没签劳动合同离职需要提前几天提出申请(没签劳动合同离职需要提前几天提出申请吗)

求解：工作三个多月没签劳动合同，现在辞职还需要提前几天

单位超过一个月未签劳动合同属于违反法律强制性规定，你可以依据劳动合同法第三十八条第一款第六项规定、劳动合同法实施条例第十八条第十项规定向单位提出立即终止劳动关系，不需要提前通知，并且要求单位支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天（始终未签订劳动合同的为你近期离职前一天）止期间的双倍工资。你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

劳动合同法：

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法实施条例：

第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

未签订劳动合同，离职时候需要提前一个月或者3天打报告吗？

即使没有签订劳动合同，如果劳动者不想干了亦要依法履行提前告知义务。你想解除劳动合同，只需要提前30天（试用期为3天）以书面形式向用人单位递交解除劳动合同的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天（试用期为3天），次日就可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具解除或者终止劳动合同的证明，否则用人单位就是违法。