公司不签合同不买社保(不签合同不买社保怎么赔偿)

老板没买社保没签合同应该找谁投诉

入职之后用人单位不签劳动合同,也不给员工购买社保,员工可以向当地的劳动监察大队投诉。缴纳社保是用人单位必须承担的义务,未按时缴纳社保的,除了要足额缴纳费用以外,还要接受罚款。

一、公司不签劳动合同也不买社保怎样投诉?

公司不签订劳动合同,不缴纳社保属于违法的行为,关于不缴纳社保,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的,未签合同,超过一个月的,可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

二、公司不签劳动合同而拖欠工资怎么办?

首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。

其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。

最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

上面提到的这种情况,可以去申请劳动仲裁,也可以去申请民事诉讼。没有签劳动合同,用人单位又拖欠工资,员工可以先找公司的领导协商,要求用人单位支付工资;如果协商不通,可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁,索要自己应得的工资;若是这种方式也不可行,可以去人民法院起诉。

公司不签合同不交社保怎么赔偿

公司不签合同不交社保赔偿如下：

一、不签合同

如果公司没有和入职职员进行合同的签订，超过一个月没有进行签订，那么就需要给该职员双倍的工资作为补偿，并且需要连续十一个月进行两倍工资的支付，公司如果和该职员建立了劳动关系，在一年内都没有进行劳动合同的签订，那么算作是签订了无固定期限劳动合同，这个时候只要劳动者保险合格，遵纪守法，该公司是不可以用合同到期为理由来解雇劳动者，真的要解除劳动合同需要给该职员双倍的资金赔偿。

如果该职员因为这个原因提出了离职，那么公司需要为其进行经济补偿，经济补偿资金的多少是取决于该职员参与该工作的时间长短，每满一年就需要多付一个月的工资作为补偿资金。

二、不交社保

如果公司没有为职工进行社保的缴纳，那么需要第一时间为其进行补缴，否则如果没有在限定的时间内完成社保的补缴，公司除了需要给职工进行资金补偿，还需要缴纳罚款给社保部门，社保部门有权按日以万分之五的比例来收取滞纳金。给职工的资金补偿是按照该职员在公司工作的时间进行确定的，每工作满一年就需要进行给职工一个月工资作为补偿。

按照相应的法律法规，用人单位是必须为入职职工进行职工社保的缴纳的，并且需要是在入职三十天内，职工有权监督所处的用人单位是否有为其进行社保的缴纳，如果没有可以向当地的劳保部门申请劳动裁定或者是向所在地的法院申请判决，然后让用人单位为其进行社保的一次性补缴，在此期间，社保部门会进行相应的监督，以保证用人单位有按照裁定或者判决完成对于欠缴费用的补全。

我在私人工厂做了五年，公司不给签合同，不交社保，我现在不想做了，能申请赔偿吗？怎么算的？谢谢

可以要求单位补交社保

因为不缴纳社保理由辞职，可以要求按工作年限补偿5个月工资，按离职前十二个月平均工资做补偿标准

和单位无法协商，可以去申请劳动仲裁，但是因为没合同，要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水之类

《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业不签劳动合同与不买社保，怎么办

1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

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