签订劳动合同未缴纳社保算应届生吗(签订劳动合同未缴纳社保怎么赔偿)

签了劳动合同但是没有交社保还算是应届毕业生吗？

签的劳动合同，但是并没有上社保，这个情况仍然是应届生，因为毕业两年以内都算应届生。与你是否签订劳务合同没有什么本质的关联，毕业两年之内的学校应该也会对你进行一定的回访，你的导员可能也会跟你电话联系，微信联系之类的。

签了劳务合同就意味着你跟这个企业已经达成了正式的劳动关系，可能是三年也可能是6年，因为有些国企是三年的合同。最低也是这些年吧，时间太短没办法培养你，然后像一些银行事业单位，那可能都是5年乃至6年的，人家按时追求一个平稳的，那你考那些单位当时不也是看重的平稳嘛，所以年头多点也挺好的。追求稳定签的劳务合同，你跟这个企业形成了正式的人事关系，意味着你以后就是这个企业的员工了，你不再是一个学生了。

学生这个身份还是有用的，尤其是应届毕业生，因为很多大企业他招工的时候是优先面向应届毕业生。哪怕说你毕业两三年之后你已经届毕业生的自己已经优秀很多了，但是你在进那些企业的时候没有机会了。因为校园招聘和社会招聘是完全不同的两个渠道，在校园招聘里面企业可以很宽容的介绍，这个员工没有工作经验，甚至说除了学历其他的实际操作经验都没有，但实际上你工作两三年之后再想进那些大企业，难如登天。

所以你要尽可能的延长自己应届毕业生的身份，并且利用这个身份做好自己能做的事情，你刚毕业的时候你可以选择考公务员，也可以选择考银行，这都是很不错的选择。你要是错过那个机会了，等你毕业之后两三年，你发现人家事业单位的真稳定，朝九晚五的周六日还休息，你发现人家银行的真不错，人家赚的不少，然后也没有那么辛苦，没有那么频繁的加班，但是晚了呀。你没有应届毕业生的身份你已经考不了了，那些单位有很多他只是面向应届毕业生的，所以毕业之后你要选择好自己的人生方向。

入职了没交社保还算应届生吗

还算应届毕业生。只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的。

应届生的划分界限

应届生主要是指的国家统一招生的普通高校毕业生，在离校时或者是在择业期内不能够落实工作单位的学生，可以保留自己的组织关系，或者是户口档案在原来的毕业学校。国家所规定的职业期限为两年，有的地方因为地区差异和当地制度差异的原因会延长至三年。

应届生和往届生的区别

应届生是在规定的期限内毕业，但是还没有签订劳动合同的毕业生，一般情况下会保有两年的期限，往届生是指的已经超出了规定的期限，已经毕业的学生。一般情况下主要是指的毕业2~3年以上的毕业生。

应届生还没有签订劳动合同，本人的档案依然留在学校或者是当地的人才市场，在毕业两年之内可以以应届生的身份参加各类公职考试，完成一些技术职称的目标。超过了这个期限之后，可能就不会有报考的资格，所以在考一些公职类考试的时候，应届生一定要做好充分的备考，并且抓住时间。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第七十四条　社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。

社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。

社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。

用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

签劳动合同不交社保算应届生身份吗

算。

签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。

签了劳动合同但是没有交社保还算应届毕业生吗？

一到了毕业季的时候，就会有一大批的毕业学子直接进入到社会当中进行工作，他们想要找到符合自己的岗位，那么只能够是通过不同的渠道了解到招聘的信息，然后带着自己的简历到对应的公司投放，要是能够进入到面试环节的话，我们也就距离自己心仪的公司迈进了一大步，这样的话也就使得我们进入企业工作的机会增多了，每一位毕业生都在利用自己的优势进入更加好的公司工作，而进入了企业以后大家也就有了更加多的发挥空间，工作上也能够快速进入状态了。

然而作为毕业生的我们，即使是进入了企业以后，有很多事情是需要在进入企业之前所要了解到的，不能够像以往那样如此的单纯了，要有自己的防备心存在的，而自己前来脑懂合同以后，才发现不对劲的地方出现了，那就是企业没有帮我们缴纳社保，这样的状态之下我们还算是应届毕业生吗？

应届毕业生说的是当年毕业的学生，并不是依照公司帮我们缴纳的社保来作为应届毕业生的根据，只要是毕业以后上传的毕业证书作为依据，是可以在网络中查询到我们证书真伪的，按照毕业证书所写的毕业年份作为依据才是应届毕业生，是否有缴纳社保根本不会作为依据来看待的。而更加严重的是签署了劳动合同以后，公司帮我们缴纳社保是存在违法行为的，缴纳社保是公司的基本义务所在，这也是自己的医疗体系保障，不帮自己购买社保是可以向公司索要理由的，要公司帮自己重新购买一份社保来保障自己的医疗，毕竟是对于自己身体的一种保障，不能轻易忽视社保带给我们的作用所在。

签了合同没交社保算应届生

法律分析：应届生与是否交社保无关。应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

签了劳动合同但没有交社保算应届生吗

法律主观：

签了劳动合同没交社保的还算是应届毕业生，只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

不交社保还是应届生吗

签了劳动合同不交社保的还算应届毕业生，只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。

应届毕业生分四种:

1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

应届毕业生求职劣势:

一是，无实际工作经验。不能满足用人单位“来者能做”的愿望；特别是有些求职者对单位或专业的忠诚度低，招聘单位欲进行培养又担心会跳槽。

二是，信息量不足。普通家庭特别是农村家庭的大学毕业生不能及时大量地从网络、报刊、广播电视，职业中介、人才交流市场获取招聘信息；更难从熟人、亲戚朋友、同学等多渠道获取谋职信息。

三是，异地求职难度大。由于人往高处走，不愿回原籍的毕业生在异地人生地不熟，花费难支，时间难熬。

四是，婚姻问题。有些大学生恋人双双同时要在同一城市找到专业对口的工作其难度更大。

五是，眼高手低，家长和本人甚至好高骛远。职业规划也不明确，还有些盲目攀比。

六是，急求高薪。有的没有认识到初次工作即为必须的深造与锻炼，因而不能适应工资待遇、工作条件及职位等等循序渐进的规律。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】:

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

签了劳动合同没交社保还算应届生吗?

一般情况下，签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，所以，签订劳动合同之后，就不能再以应届生的身份报名参加公务员考试。

但是也有特例，如2021浙江公务员考试中明确2019年、2020年普通高校毕业生可报考身份要求为2021年普通高校应届毕业生的职位。如果不确定自己是否能以应届生身份报考，建议报考前咨询一下招考单位。

一般来说是的。如2021年国考公务考试报考指南中：《招考简章》中所要求的学历为报考者所获得的最高学历。社会在职人员应以其已经获得的最高学历进行报考，高校应届毕业生以即将获得的最高学历进行报考。如，《招考简章》中要求限本科学历的，硕士研究生和博士研究生不能以本科学历报考。

但是也有例外，如2021年江苏公务员考试报考指南中：具有国民教育序列普通高校双学士学位的报考者，其第二学位证书(须普通高等学历)经国家教育行政主管部门承认并能在相关认证网站核验的，可以第二学位的专业报考。

所以公务员考试能不能以第二学历报考，主要还是要看报考省份的招考公告，如果公告及报考指南都没有具体说明，建议在报考前咨询一下招考单位。