仲裁案件部分败诉(仲裁案件从哪里可以查询到)

仲裁院开庭败诉怎么办

劳动仲裁输赢都有,无论劳动者在仲裁前和庭审中准备的有多充足,甚至大价钱委托了专业律师,也不等于仲裁必赢。因为劳动仲裁结果归根结底是由事实,证据,和审理来共同决定的。

那劳动仲裁败诉了该怎么办?仲裁败诉了就一败涂地了吗?答案肯定是否定的

败诉之后正确的应对方式:

一、调整心态,不要怨天尤人。

几乎所有的劳动者对于仲裁败诉都是非常抵触的,特别是委托了律师的劳动者。抵触败诉的结果,更加怨恨公司,甚至怀疑自己的律师被收买,怀疑仲裁员被收买,觉得世界不公

法律不公。相当一部分比例的劳动者因此打退堂鼓。这种心态不可取。要相信法律的公平公正,相信正义会得到声张,相信你的老板,你的单位没有那么大的能力只手遮天。相信绝大部分的人是善良的。

二、研究裁决书,分析败诉原因。

分析败因尤为关键,败诉的原因是仲裁请求不对;还是举证方式有问题,证据不足,不够充分全面,符合三性;亦或是自身或者委托律师对依据的法律条文认识不全面,与仲裁员存在偏差。

这三点基本上就是败诉主要原因,分析原因,才能知道自己的短板不足在哪里,作加强补强。

三、到法院诉讼考虑是否委托律师或者更换律师。

仲裁阶段没有委托律师,分析完败因后,劳动者需要考虑自己是否有能力,有精力面对接下来的诉讼阶段。如果没有,可以考虑委托律师。

如果对仲裁阶段律师的能力不予认可,劳动者也可以更换律师。注:说包赢的都是不道德的。尽可能多咨询几个律师再决定委托人选。

四、考虑成本,是否要继续到法院诉讼。

劳动争议仲裁来,诉讼去,本身还是一笔经济账,预期获得的收益是否大于自己投入的成本,包括时间成本,精力成本,金钱成本。 简单讲,赢了,你能获得什么;输了,失去的东西你能不能承受,觉得有没有必要。

这个问题仲裁前就应该考虑清楚,仲裁败诉后更应该仔细思量一下。

五、研究用人单位在仲裁阶段提交的证据。

对于自身提交的证据要加强补强,有的放矢。但是更不能忽视用人单位提交的证据。仲裁阶段,用人单位往往开庭时才提交证据,打证据突袭。劳动者方无法事先得知用人单位方的证据,常常措手不及, 事后一定要静心研究,用人单位方提交的证据,真实性,合法性,关联性。

六、不要错过起诉时间。

劳动争议调解仲裁法第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力

15日的起诉时间是从收到裁决书之日起算, 包含非工作日。现在很多裁决书的发出都是短信,邮件,或快递,从收到信息,邮件,快递(到驿站或者快递柜,只要显示签收,不管实际有没有送到本人手上)这就开始计算时间了。

仲裁败诉不意味着一败涂地。

劳动争议大多数时候就是一场持久战,劳动仲裁的裁决不一定会是最终结果,一裁两审的制度就是尽可能再让审理减少人为干预的影响。只要合理合法,只要有证据,我相信胜利就在前方。

各位同志,加油!

劳动仲裁败诉后起诉的胜诉率

劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的，在一审阶段劳动者胜诉较多，而在二审阶段用人单位胜诉较多。 总体而言，仲裁到诉讼的改判率为不到50%，而一审到二审的改判率仅为5%左右。 对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%，不能胜任的情况一审改判率较高。

公司不服劳动争议仲裁裁决和一审人民法院判决，向中级人民法院提起上诉，是法律赋予的权利，但人民法院审案以事实为依据，以法律为准绳，只要劳动者的主张符合法律规定，并有证据支持，不必担心。公司用尽法律手段拖延是真，转移资产未必。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《民事诉讼法》

第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

仲裁费用一般由败诉方承担,也有的规定为由仲裁庭酌情决定。

法律主观：

仲裁庭在仲裁裁决中或在案件结案时，有权对仲裁费用的最后承担作出决定。当事人自行和解或者经仲裁庭调解结案的，当事人可以协商确定各自承担仲裁费用的比例。 仲裁费用原则上由败诉方承担；当事人部分胜诉、部分败诉的，由仲裁庭根据当事人各方责任大小确定其各自应当承担的仲裁费用的比例。

法律客观：

劳动争议仲裁 委员会办案规则第六十一条 案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉的，由双方当事人承担。当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。 仲裁委员会对职工当事人缴纳仲裁费确有困难的，可以减、缓、免。

劳动仲裁劳动者败诉有什么后果？

法律分析：个人申请劳动仲裁败诉后果是不会因败诉而承担义务，只是个人权益受不到保护。申请劳动仲裁是劳动者的合法权利，不会因为权利的行使而承担赔偿责任。如果不是法律规定的一裁终局的事项，可以继续向人民法院提起诉讼以维护自己的劳动权益。当然，如果没有劳动争议，而采取捏造事实的方法，申请劳动仲裁，意图使用用人单位遭受损失的，应当承担侵权的赔偿责任。劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；而个人败诉后，只是个人权益受不到保护。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁判决上诉败诉还能上诉吗

在劳动仲裁案件中败诉方是不能上诉的，因为劳动仲裁没有二审制度，仲裁都是一裁终局制，劳动仲裁裁决书从作出之日起就发生了法律效力，但是《劳动争议调解仲裁法》规定，如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书以后的15天内向法院起诉。

一、劳动仲裁败诉方可以上诉吗?

劳动仲裁败诉方不可以上诉，劳动仲裁是一裁终局制。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁的受案范围是怎么规定的?

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

由此可见，虽然劳动仲裁实行的是一裁终局制，但是，如果劳动仲裁裁决书确实有问题，也可以通过司法途径改变原来的仲裁裁决。除了劳动仲裁，民事纠纷也可以通过仲裁处理，民商仲裁也是一裁终局。

劳动仲裁败诉一审影响

法律主观：

无论是用人单位还是劳动者对法院 一审 判决结果不服的，都可以向上一级有民法院提起上诉，上诉人要向法院提交上诉状。 依据《中华人民共和国 民事诉讼法 》第一百六十四条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在 判决书 送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之 一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁败诉，对结果不服，下一步要怎么办？

如果当事人对仲裁的裁决不服时也是可以申请撤销仲裁裁决并提起诉讼的，因为我国的仲裁为一裁终局的模式，所以在做出仲裁后是不能在继续诉讼的，但对仲裁不服如果符合申请撤销裁决的条件可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，再向法院进行起诉。

如果是对劳动仲裁不服，可通过以下两种监督程序予以补救：(一)复议监督,当事人有证据证明裁决发现确有错误的，可以自收到裁决书之日起10日内向做出裁决的仲载委员会申请复议;(二)重新仲裁,提起重新仲裁的前提是已发生法律效力的裁决确有错误。

仲裁败诉后仲裁费谁交

仲裁的费用要由申请的仲裁人预先缴纳，但结案之后，根据仲裁费由败诉方负担的原则，根据实际支出确定。双方部分败诉的，由双方共同承担费用，若有一方生活困难难，经过审核可以免去仲裁费。

一、仲裁费用由谁承担，收费标准是什么?

劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定缴纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费由仲裁申请人预交，处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本5日内预交。

处理结案后、仲裁委员会按照仲裁费由败诉方负担的原则，根据实际支出确定。双方部分败诉的，由双方共同承担费用。申诉人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。争议经调解解决的，仲裁费由双方协商解决。此外，对于职工当事人一方生活确有困难的，经仲裁委员会决定可以减、缓、免交仲裁费。

仲裁庭在仲裁裁决中或在案件结案时，有权对仲裁费用的最后承担作出决定。仲裁费用原则上由败诉方承担;当事人部分胜诉、部分败诉的，由仲裁庭根据当事人各方责任大小确定其各自应当承担的仲裁费用的比例。当事人自行和解或者经仲裁庭调解结案的，当事人可以协商确定各自承担仲裁费用的比例。

(1)争议金额在10万元以下的收取5%，最低不少于20元。

(2)争议金额在10万元至50万元的，收取500元，加收超过10万元部分的4%。

(3)争议金额在50万元以上的，收取2100元，加收超过50万元部分的3%，但最高不得超过1万元。

二、申请劳动仲裁要带什么材料

1、劳动仲裁申请书:内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话;企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。仲裁申请书要由申诉人本人签名(如有代笔人需注明)

2、提交证据:包括与案件有关的各种证据复印(复制)件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。

3、其它材料:

劳动者诉用人单位:

(1)提交本人《居民身份证》复印件;

(2)如委托代理人代为仲裁，需提交申诉人身份证原件和《授权委托书》;

(3)被诉人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份。

(4)被诉人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份。

(5)被诉人为其他单位的:需提供其管理机构出具的“登记资料”一份。

综上所述，仲裁费用是由仲裁申请人预交的，若仲裁失败了，那就由败方来承担仲裁费，如果双方部分败诉就双方共同承担费用，以及申请仲裁的话要准备好相关材料，文中以及说明了要具体带什么材料。

仲裁败诉后,去法院立案被驳回还可以重新立案吗?

你好，如果属于劳动仲裁前置的案件，在仲裁被驳回后，对于仲裁结果不服的，可以在法定期限内向法院提起诉讼。如果法院最终仍判决驳回了诉讼请求，可以在上诉期间内提起上诉。如果没有上诉且过了上诉期，就不能再次提起诉讼了，否则违反了一事不再理的诉讼原则。若原判决确有错误，只能申请再审。