合同出现争议怎么处理(对合同有争议怎么处理)

合同有争议怎么处理

法律分析：解决合同争议的方式包括协商、仲裁、诉讼等。仲裁形式解决争议采取一裁终局制，并且仲裁排除诉讼管辖。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》

第二条 中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实，分清是非，正确适用法律，及时审理民事案件，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利进行。

第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

劳务合同纠纷怎么处理

一、劳务合同纠纷怎么处理

1.协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。

2.调解、遭化解纠纷方面，《民法典》提出多元化解机制，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。

3.仲裁。仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

4.诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，和强制执行力。劳务合同纠纷中的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式处理。

二、劳动合同的违约情形有哪些

1、企业违约

(1)用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;

(2)用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;

(3)用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;

(4)用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;

(5)用人单位违法延长劳动者工作时间;

(6)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害;

(7)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。

企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。

2、劳动者违约

(1)劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同;

(2)劳动者违反劳动合同约定的保密事项。

劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

三、劳动合同违约的责任形式有哪些

劳动合同违约的责任形式，即劳动合同的违约者应承担何种法律责任。一般来讲，市场经济国家劳动合同违约责任的形式主要有刑事责任和经济责任两种。刑事责任指当事人一方违反劳动合同义务，对方可以法定期限内向法庭或法院起诉，由法庭和法院对违约者给予刑事处罚。经济责任则是指对违约者的强制性经济处罚，包括罚款、赔偿损失，支付劳动者应得的工资奖金等。