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误工费包括奖金和年终奖吗
许瑞林律师
中国人民大学法学学士，元甲金牌主播，具有深厚的法律知识功底，擅长处理交通事故、人身损害重大疑难复杂案件。从事法律行业多年，积累了丰富的伤残鉴定知识和理赔成功经验，和解与诉讼相结合，帮助1000+位伤者获得高额赔偿款，获得当事人赠送锦旗200+面！
关于误工费的定义及其适用范围
嗨，今天我们就来聊一聊关于误工费的话题。关于误工费，简而言之，它是由于受伤而无法正常进行工作，从而导致收入下降的那部分资金。这绝对不是一个微不足道的数字，对于那些受到伤害的人而言，这无疑是一种真正的损失。
误工费被视为一种不可避免的利益。这是什么含义呢？换句话说，如果没有受到伤害，在正常的工作环境中，这些收益是完全可以获得的。例如，对于一名上班族来说，只要每天准时到达工作地点，到月底便有机会领到薪水。如果因为一场意外伤害而无法继续工作，那么这段期间的工资损失将被视为误工费。
在常见的误工费中，所包含的收益种类相当多。首要考虑的是薪资，这是最根本的部分。无论你是在公司工作还是在其他事业单位，薪资始终是你的主要经济来源。如果因为受伤而不能工作，那么这部分的资金肯定会消失。此外，还提供各种津贴，如特定职位的津贴、高温津贴和夜班津贴等。尽管这些数量不算多，但它们确实构成了收益的一部分。另外，对于教师或培训师而言，他们的课酬实际上就是他们所获得的收入。如果因为受伤无法参加课程，那么这部分的课酬损失也应纳入误工费的计算中。
除了之前提到的那些，还有其他一些收益也可能被计算在误工费之中。例如，某些销售团队的提成，如果因为受到伤害而不能外出经营，那么提成将会减少，这种损失也可以被视为误工的费用。还存在一些因受伤而无法从事兼职工作的兼职收入，这些兼职收入的损失也应当被纳入考虑范围内。
然而，在这其中存在一个疑问，那就是是否应该将奖金和年终奖纳入误工费的计算之中？首先，我们来对奖金进行深入的分析。通常，奖金的发放是基于员工的工作绩效或表现。若因受伤导致工作绩效或成果受损，那么奖金的数额无疑会受到打击。在这样的背景下，是否应该将奖金损失纳入误工费的计算之中呢？具体的情况还需要进一步考虑。如果奖金的发放有明确的标准和计算方法，并且受伤确实影响了奖金的发放，那么这部分损失可以计算在误工费里。但是，如果奖金的发放方式过于随意，缺乏明确的准则和计算方法，那真的很难下定论了。
接下来，我们来讨论一下年终奖。年终奖确实是一个令人感到困扰的难题。某些公司的年终奖励是固定的，只要员工在公司工作满一年，就会获得一定数量的年终奖金。在这样的背景下，如果某人因受伤无法连续工作满一年，那么那一年的奖金损失是否应该被计入误工费中？答复无疑是积极的。然而，如果年终奖的发放并不是一成不变的，而是基于公司的业绩、个人的表现以及领导的个人评价等非固定的因素，那真的就变得难以确定了。如果受伤确实对个人的工作表现产生了负面影响，从而导致年终奖金的减少，那么这种损失可以被纳入误工费的计算之中。然而，如果年终奖金的发放主要基于公司的绩效和领导的个人评价，那么如何准确评估年终奖受到的伤害就变得非常困难，这时就不能简单地将年终奖金的损失计入误工费中了。
总体来说，误工费的定义及其涵盖的范围仍然相当复杂。在计算误工费时，我们需要全面地权衡各种不同的因素，而不是简单地将其一刀切。只有采取这种方式，我们才能确保受伤的个体获得适当的赔偿。
关于年终奖与误工费之间的联系评估
喂，今天我们就来聊聊年终奖金与误工费之间的具体联系。
首先，我们来探讨年终奖金是否构成固定收入的一部分。如果存在一个明确的书面合同，其中规定了年终奖的金额或其计算方法，那么这个年终奖就有了一些明确的解释。例如，当小王在一家大型公司工作时，他的合同明确指出，只要他能完成每年的工作目标，他就有机会获得一份丰厚的年终奖励。不幸的是，小王在去上班的路上遭遇了意外伤害，这次伤势非常严重，不仅影响了他的工作，还可能导致他无法获得年终奖金。在这样的背景下，小王完全有资格提议将年终奖金计入误工费中。由于合同已经明确规定了年终奖是他应得的收入，因此他因受伤无法正常工作，这影响了他获得年终奖的机会，这部分的损失应该由责任方承担。
从法律的角度看，这种情况也得到了相关条款的支撑。对于误工费的补偿，其核心原则是补偿因受伤导致的收益减少。如果存在确凿的证据表明年终奖是一种可以获得的收益，并且实际的伤害确实妨碍了年终奖的发放，那么将年终奖计入误工费是完全合理的。
接下来，我们来探讨一下年终奖中存在的不确定性因素。某些公司的年终奖金是基于公司的整体业绩、员工的个人表现以及领导的个人评价等多种不确定的因素来发放。以小李为例，他在一家初创公司工作，年终奖的发放完全取决于公司这一年的进展以及领导对他的评价。在那一年里，小李不慎受到了伤害，这也导致了他的工作出现了一些延误。然而，在这种情况下，将年终奖纳入误工费的计算变得相当困难了。由于年终奖金并不是固定的收益来源，因此公司的业绩好坏和领导的评价都是不稳定的。即便他没有受到伤害，也不意味着他一定能赢得年终奖金。
在这样的背景下，法律通常不倾向于将这种高度不确定的年终奖金纳入误工费的计算中。误工费的主要目的是为了补偿那些不可避免的利益损失，但这种不稳定的年终奖金并不是绝对可以获得的。
以小张为例，他在一家中等规模的公司工作，而公司的年终奖金部分是基于他的个人表现，另一部分则是基于公司的总体表现来发放的。小张在受伤之后，尽管他的个人表现相当出色，但公司的总体业绩却出现了下滑，年终奖金也大幅度减少了。在这样的背景下，小张发现很难将年终的奖金完全计算进误工费中。我们只能根据实际状况来决定是否将个人的业绩部分纳入考虑，但如果公司的总体业绩下降导致了年终奖金的减少，那么这部分就不能计算进误工费中。
综合考虑，年终奖金与误工费之间的具体联系需要根据实际情况来确定。如果一个人的年终奖是固定收入的一部分，并且有明确的合同条款，并且能够证明受伤会影响到他/她的年终奖，那么这个奖金可以被计算在误工费中。然而，如果年终奖金存在很大的不确定性，并且是基于非固定的因素发放的，那么很难计算出误工费。在处理误工费的赔偿问题时，我们必须明确自己的年终奖是什么情况，并提供确凿的证据，这样才能更有效地保护我们的合法权益。请不要在一片混乱中，让自己遭受损失。我们需要更聪明一些，应该争取的就一定要争取，不应该要的也不要随便要。
关于误工费的核算以及所需的证明材料
喂，今天我们就来聊一聊关于误工费计算和证据要求的这个话题。
首先，我们来探讨一下存在固定收入的情况。如果你拥有一个稳定的职位，并且每月都有固定的薪水，那么你的误工费应该是一个相对合理的数额。通常的做法是，将你的平均日工资与误工的天数相乘。如何计算每日的平均工资？只需将你一个月的薪资与这个月的法定工作日天数相除，你就可以得到你的日均工资。例如，如果你的月薪是5000元，而一个月的法定工作日是22天，那么你的日均工资将是5000元，再加上22元，大约会有227元多。如果你在工作中延误了10天，那么你需要支付的误工费是227乘以10，这相当于2270块钱。
再讨论一下没有固定收入的情况。这件事可能会稍显复杂。如果你没有稳定的收入来源，例如从事自由职业或做临时工，那么你的误工费应该基于你最近一段时期的平均收入来计算。你可以提供最近几个月的收入数据、业务合同等，然后计算出你的平均日收入，再乘以误工天数。例如，在过去的三个月里，你作为一名自由撰稿人，第一个月的收入是3000，第二个月是4000，而第三个月是5000，这三个月的总收入达到了12000元。这三个月的累计天数大约为90天，平均每日收入约为12000元，再加上90元，大约是133块钱。如果误工持续了15天，那么误工费将是133乘以15，相当于1995块钱。
那么，让我们再给出一个计算半个月内误工费的示例。假如你有一个固定的月薪，是6000元，还是一个月的法定工作日或者22天，那么你的日均工资将是6000元，再加上22元，大约是273元。半个月内的误工天数通常为11天（以两周为单位），在这段时间里，误工费是273元乘以11元，相当于3003元人民币。
接下来，我们将讨论在向责任方索取误工费时需要提交的相关证明文件。工资单上明确列出了你的薪资状况，这无疑是一个关键的证明。你的收入证明是必不可少的，单位会为你出具一份证明，详细描述你的收入状况，并加盖一章，这样做会更有说服力。单位的工资支付记录也需要做好准备，以确保你确实获得了这笔收入，并且支付是持续的。还存在关于奖金和年终奖的发放条款，如果你认为奖金和年终奖也应纳入误工费中，那么你需要制定相应的规定，以证明这部分的收入是你正常工作应当获得的。
例如，当你在某家公司工作时，如果你的工资再加上奖金，那么你的收入是相当可观的。不幸的是，他遭受了意外的伤害，导致了一段时间的误工。如果你想向责任方索取误工费，你必须确保工资单、收入证明和单位工资发放记录都已妥善准备。如果你的奖金是基于你的业绩来发放的，那么你应该准备好业绩考核的标准和你的业绩完成情况，以证明你应该得到这笔奖金。如果年终奖的发放有明确的规定，例如根据公司的业绩和个人表现来发放，那么你必须准备好公司的业绩报告和你的个人工作表现评价，这表明如果你没有受伤，你一定可以获得这笔年终奖。
简言之，计算误工费和证据的要求必须非常严格。我们必须确保所有准备好的证据都已就绪，这样我们才能有充分的理由和依据向责任者索要误工费，从而保护我们的合法权益。请不要觉得这是个麻烦，因为这涉及到我们个人的核心利益。我们必须确保这件事情处理得非常妥当，不能让自己受到任何损失，对吗？
案例解析：
众所周知，误工费是交通事故纠纷中一项重要的法定赔偿项目，如果误工费中包含高额的年终奖，该如何索要赔偿？
在北京工作的王女士就遇到了这样的难题，因交通事故受伤一直未愈，导致误工期长达一年多，因此错过了公司高额的年终奖福利！元甲律师帮助她争取到10万元的年终奖，以及其他赔偿合计35万余元！
01一起来看案情回顾
2021年8月29日，骑共享单车的王女士行至北京市大兴区某交叉路口时，下车后推着共享单车正在等待信号灯放行，这时于某驾驶京牌小型普通客车突然快速向王女士驶来，王女士来不及躲闪，连人带车被撞飞好几米，造成王女士受伤严重！
北京市公安局公安交通管理局大兴分局交通队出具了道路交通事故认定书，于某承担此次事故全部责任。经医院诊断，此次事故造成王女士胸椎（T11）压缩性骨折。
飞来的横祸让王女士非常惆怅，一方面自己要承受伤痛的折磨，另一方面对向对方索要赔偿问题也是一窍不通，对自己高额年终奖能否得到合理赔偿更是担忧！王女士希望委托一家专业律师处理此事，在好朋友的介绍下找到北京市元甲律所助力维权！
接到案件后，元甲办案专案组第一时间与伤者沟通案件情况，并调取对方的“三证一单”等信息。经查于某系车辆驾驶人，被列为被告一；某汽车租赁公司系车辆所有人，列为被告二；该车辆交强险与商业险承保公司被列为被告三。
根据王女士伤情的恢复情况，挑选出最适合做伤残鉴定的时间，后元甲鉴定专员陪同王女士去做伤残鉴定，经鉴定其构成十级伤残（建议综合赔偿指数10%）。
理赔工作在有条不紊的进行，在元甲办案律师帮助王女士整理营养费、护理费、交通费、误工费等法定赔偿项目时，得知伤者王女士从事多份工作，工资及年终奖均比较高，且受伤时接近退休年龄，王女士对于误工费的主张心理预期也较高。
在了解到王女士的工作情况后，元甲律师第一时间搜集证据材料，对于争议焦点——误工费问题，让王女士提供了受伤前一年的多家工资银行流水记录以及工资扣发实际情况。
元甲律师通过认真核算王女士的工资明细、年终奖发放以及受伤后扣发情况，积极与其单位沟通出具《误工证明》，同时补充受伤后的银行流水情况。在庭审中，元甲律师与办案法官多次沟通核算伤者的工资明细，为委托人合法权益极力争取，最终主张13万元的误工费（含10万年终奖），获得赔偿款合计35万余元！
王女士对获得赔偿结果非常满意！相比之前心理的巨大压力，她现在如释重负，王女士表示“获得了满意赔偿，子女们也不用为这件事操心了，自己也能安心养伤了，一举多得”！
嗨，今天我们就来聊一聊关于误工费的话题。关于误工费，简而言之，它是由于受伤而无法正常进行工作，从而导致收入下降的那部分资金。这绝对不是一个微不足道的数字，对于那些受到伤害的人而言，这无疑是一种真正的损失。
误工费被视为一种不可避免的利益。这是什么含义呢？换句话说，如果没有受到伤害，在正常的工作环境中，这些收益是完全可以获得的。例如，对于一名上班族来说，只要每天准时到达工作地点，到月底便有机会领到薪水。如果因为一场意外伤害而无法继续工作，那么这段期间的工资损失将被视为误工费。
在常见的误工费中，所包含的收益种类相当多。首要考虑的是薪资，这是最根本的部分。无论你是在公司工作还是在其他事业单位，薪资始终是你的主要经济来源。如果因为受伤而不能工作，那么这部分的资金肯定会消失。此外，还提供各种津贴，如特定职位的津贴、高温津贴和夜班津贴等。尽管这些数量不算多，但它们确实构成了收益的一部分。另外，对于教师或培训师而言，他们的课酬实际上就是他们所获得的收入。如果因为受伤无法参加课程，那么这部分的课酬损失也应纳入误工费的计算中。
除了之前提到的那些，还有其他一些收益也可能被计算在误工费之中。例如，某些销售团队的提成，如果因为受到伤害而不能外出经营，那么提成将会减少，这种损失也可以被视为误工的费用。还存在一些因受伤而无法从事兼职工作的兼职收入，这些兼职收入的损失也应当被纳入考虑范围内。
然而，在这其中存在一个疑问，那就是是否应该将奖金和年终奖纳入误工费的计算之中？首先，我们来对奖金进行深入的分析。通常，奖金的发放是基于员工的工作绩效或表现。若因受伤导致工作绩效或成果受损，那么奖金的数额无疑会受到打击。在这样的背景下，是否应该将奖金损失纳入误工费的计算之中呢？具体的情况还需要进一步考虑。如果奖金的发放有明确的标准和计算方法，并且受伤确实影响了奖金的发放，那么这部分损失可以计算在误工费里。但是，如果奖金的发放方式过于随意，缺乏明确的准则和计算方法，那真的很难下定论了。
接下来，我们来讨论一下年终奖。年终奖确实是一个令人感到困扰的难题。某些公司的年终奖励是固定的，只要员工在公司工作满一年，就会获得一定数量的年终奖金。在这样的背景下，如果某人因受伤无法连续工作满一年，那么那一年的奖金损失是否应该被计入误工费中？答复无疑是积极的。然而，如果年终奖的发放并不是一成不变的，而是基于公司的业绩、个人的表现以及领导的个人评价等非固定的因素，那真的就变得难以确定了。如果受伤确实对个人的工作表现产生了负面影响，从而导致年终奖金的减少，那么这种损失可以被纳入误工费的计算之中。然而，如果年终奖金的发放主要基于公司的绩效和领导的个人评价，那么如何准确评估年终奖受到的伤害就变得非常困难，这时就不能简单地将年终奖金的损失计入误工费中了。
总体来说，误工费的定义及其涵盖的范围仍然相当复杂。在计算误工费时，我们需要全面地权衡各种不同的因素，而不是简单地将其一刀切。只有采取这种方式，我们才能确保受伤的个体获得适当的赔偿。
关于年终奖与误工费之间的联系评估
喂，今天我们就来聊聊年终奖金与误工费之间的具体联系。
首先，我们来探讨年终奖金是否构成固定收入的一部分。如果存在一个明确的书面合同，其中规定了年终奖的金额或其计算方法，那么这个年终奖就有了一些明确的解释。例如，当小王在一家大型公司工作时，他的合同明确指出，只要他能完成每年的工作目标，他就有机会获得一份丰厚的年终奖励。不幸的是，小王在去上班的路上遭遇了意外伤害，这次伤势非常严重，不仅影响了他的工作，还可能导致他无法获得年终奖金。在这样的背景下，小王完全有资格提议将年终奖金计入误工费中。由于合同已经明确规定了年终奖是他应得的收入，因此他因受伤无法正常工作，这影响了他获得年终奖的机会，这部分的损失应该由责任方承担。
从法律的角度看，这种情况也得到了相关条款的支撑。对于误工费的补偿，其核心原则是补偿因受伤导致的收益减少。如果存在确凿的证据表明年终奖是一种可以获得的收益，并且实际的伤害确实妨碍了年终奖的发放，那么将年终奖计入误工费是完全合理的。
接下来，我们来探讨一下年终奖中存在的不确定性因素。某些公司的年终奖金是基于公司的整体业绩、员工的个人表现以及领导的个人评价等多种不确定的因素来发放。以小李为例，他在一家初创公司工作，年终奖的发放完全取决于公司这一年的进展以及领导对他的评价。在那一年里，小李不慎受到了伤害，这也导致了他的工作出现了一些延误。然而，在这种情况下，将年终奖纳入误工费的计算变得相当困难了。由于年终奖金并不是固定的收益来源，因此公司的业绩好坏和领导的评价都是不稳定的。即便他没有受到伤害，也不意味着他一定能赢得年终奖金。
在这样的背景下，法律通常不倾向于将这种高度不确定的年终奖金纳入误工费的计算中。误工费的主要目的是为了补偿那些不可避免的利益损失，但这种不稳定的年终奖金并不是绝对可以获得的。
以小张为例，他在一家中等规模的公司工作，而公司的年终奖金部分是基于他的个人表现，另一部分则是基于公司的总体表现来发放的。小张在受伤之后，尽管他的个人表现相当出色，但公司的总体业绩却出现了下滑，年终奖金也大幅度减少了。在这样的背景下，小张发现很难将年终的奖金完全计算进误工费中。我们只能根据实际状况来决定是否将个人的业绩部分纳入考虑，但如果公司的总体业绩下降导致了年终奖金的减少，那么这部分就不能计算进误工费中。
综合考虑，年终奖金与误工费之间的具体联系需要根据实际情况来确定。如果一个人的年终奖是固定收入的一部分，并且有明确的合同条款，并且能够证明受伤会影响到他/她的年终奖，那么这个奖金可以被计算在误工费中。然而，如果年终奖金存在很大的不确定性，并且是基于非固定的因素发放的，那么很难计算出误工费。在处理误工费的赔偿问题时，我们必须明确自己的年终奖是什么情况，并提供确凿的证据，这样才能更有效地保护我们的合法权益。请不要在一片混乱中，让自己遭受损失。我们需要更聪明一些，应该争取的就一定要争取，不应该要的也不要随便要。
关于误工费的核算以及所需的证明材料
喂，今天我们就来聊一聊关于误工费计算和证据要求的这个话题。
首先，我们来探讨一下存在固定收入的情况。如果你拥有一个稳定的职位，并且每月都有固定的薪水，那么你的误工费应该是一个相对合理的数额。通常的做法是，将你的平均日工资与误工的天数相乘。如何计算每日的平均工资？只需将你一个月的薪资与这个月的法定工作日天数相除，你就可以得到你的日均工资。例如，如果你的月薪是5000元，而一个月的法定工作日是22天，那么你的日均工资将是5000元，再加上22元，大约会有227元多。如果你在工作中延误了10天，那么你需要支付的误工费是227乘以10，这相当于2270块钱。
再讨论一下没有固定收入的情况。这件事可能会稍显复杂。如果你没有稳定的收入来源，例如从事自由职业或做临时工，那么你的误工费应该基于你最近一段时期的平均收入来计算。你可以提供最近几个月的收入数据、业务合同等，然后计算出你的平均日收入，再乘以误工天数。例如，在过去的三个月里，你作为一名自由撰稿人，第一个月的收入是3000，第二个月是4000，而第三个月是5000，这三个月的总收入达到了12000元。这三个月的累计天数大约为90天，平均每日收入约为12000元，再加上90元，大约是133块钱。如果误工持续了15天，那么误工费将是133乘以15，相当于1995块钱。
那么，让我们再给出一个计算半个月内误工费的示例。假如你有一个固定的月薪，是6000元，还是一个月的法定工作日或者22天，那么你的日均工资将是6000元，再加上22元，大约是273元。半个月内的误工天数通常为11天（以两周为单位），在这段时间里，误工费是273元乘以11元，相当于3003元人民币。
接下来，我们将讨论在向责任方索取误工费时需要提交的相关证明文件。工资单上明确列出了你的薪资状况，这无疑是一个关键的证明。你的收入证明是必不可少的，单位会为你出具一份证明，详细描述你的收入状况，并加盖一章，这样做会更有说服力。单位的工资支付记录也需要做好准备，以确保你确实获得了这笔收入，并且支付是持续的。还存在关于奖金和年终奖的发放条款，如果你认为奖金和年终奖也应纳入误工费中，那么你需要制定相应的规定，以证明这部分的收入是你正常工作应当获得的。
例如，当你在某家公司工作时，如果你的工资再加上奖金，那么你的收入是相当可观的。不幸的是，他遭受了意外的伤害，导致了一段时间的误工。如果你想向责任方索取误工费，你必须确保工资单、收入证明和单位工资发放记录都已妥善准备。如果你的奖金是基于你的业绩来发放的，那么你应该准备好业绩考核的标准和你的业绩完成情况，以证明你应该得到这笔奖金。如果年终奖的发放有明确的规定，例如根据公司的业绩和个人表现来发放，那么你必须准备好公司的业绩报告和你的个人工作表现评价，这表明如果你没有受伤，你一定可以获得这笔年终奖。
简言之，计算误工费和证据的要求必须非常严格。我们必须确保所有准备好的证据都已就绪，这样我们才能有充分的理由和依据向责任者索要误工费，从而保护我们的合法权益。请不要觉得这是个麻烦，因为这涉及到我们个人的核心利益。我们必须确保这件事情处理得非常妥当，不能让自己受到任何损失，对吗？
案例解析：
众所周知，误工费是交通事故纠纷中一项重要的法定赔偿项目，如果误工费中包含高额的年终奖，该如何索要赔偿？
在北京工作的王女士就遇到了这样的难题，因交通事故受伤一直未愈，导致误工期长达一年多，因此错过了公司高额的年终奖福利！元甲律师帮助她争取到10万元的年终奖，以及其他赔偿合计35万余元！
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2021年8月29日，骑共享单车的王女士行至北京市大兴区某交叉路口时，下车后推着共享单车正在等待信号灯放行，这时于某驾驶京牌小型普通客车突然快速向王女士驶来，王女士来不及躲闪，连人带车被撞飞好几米，造成王女士受伤严重！
北京市公安局公安交通管理局大兴分局交通队出具了道路交通事故认定书，于某承担此次事故全部责任。经医院诊断，此次事故造成王女士胸椎（T11）压缩性骨折。
飞来的横祸让王女士非常惆怅，一方面自己要承受伤痛的折磨，另一方面对向对方索要赔偿问题也是一窍不通，对自己高额年终奖能否得到合理赔偿更是担忧！王女士希望委托一家专业律师处理此事，在好朋友的介绍下找到北京市元甲律所助力维权！
接到案件后，元甲办案专案组第一时间与伤者沟通案件情况，并调取对方的“三证一单”等信息。经查于某系车辆驾驶人，被列为被告一；某汽车租赁公司系车辆所有人，列为被告二；该车辆交强险与商业险承保公司被列为被告三。
根据王女士伤情的恢复情况，挑选出最适合做伤残鉴定的时间，后元甲鉴定专员陪同王女士去做伤残鉴定，经鉴定其构成十级伤残（建议综合赔偿指数10%）。
理赔工作在有条不紊的进行，在元甲办案律师帮助王女士整理营养费、护理费、交通费、误工费等法定赔偿项目时，得知伤者王女士从事多份工作，工资及年终奖均比较高，且受伤时接近退休年龄，王女士对于误工费的主张心理预期也较高。
在了解到王女士的工作情况后，元甲律师第一时间搜集证据材料，对于争议焦点——误工费问题，让王女士提供了受伤前一年的多家工资银行流水记录以及工资扣发实际情况。
元甲律师通过认真核算王女士的工资明细、年终奖发放以及受伤后扣发情况，积极与其单位沟通出具《误工证明》，同时补充受伤后的银行流水情况。在庭审中，元甲律师与办案法官多次沟通核算伤者的工资明细，为委托人合法权益极力争取，最终主张13万元的误工费（含10万年终奖），获得赔偿款合计35万余元！
王女士对获得赔偿结果非常满意！相比之前心理的巨大压力，她现在如释重负，王女士表示“获得了满意赔偿，子女们也不用为这件事操心了，自己也能安心养伤了，一举多得”！
