未签合同可以直接走人吗(没签合同可以直接走人吗)

没签劳动合同直接走可以吗

可以。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。因此，劳动合同可谓是劳动者维护自身合法权益的“基础性证据”。

由上可知，没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金，从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不签订劳动合同可以直接走人吗

法律主观：

根据你所述情况，你可以随时提出辞职。因为公司未与你 签订劳动合同 ，你在离职的时候并且可以要求公司予以赔偿。因为用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。否则需要承担第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。

法律客观：

《 劳动合同法 》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

没签合同可以直接走人吗

没签合同能立马走人。

但若已经建立了劳动关系，最好是提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。没有签订劳动合同，但存在事实劳动合同关系，最好是单位出示辞职报告书再离职。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

依据《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

入职未签合同能直接走人吗

入职未签合同能否直接离职这个问题，需要根据实际情况具体分析。在一般情况下，未签订劳动合同的员工，是没有签署任何书面协议的，因此员工和雇主之间的权利义务关系并不具备法律效力。也就是说，员工可以在任何时候自愿离职，而雇主也可以随时解雇员工，这是双方自由协商的结果。

但是，如果员工在入职之前已经明确了工作内容、薪资待遇、劳动条件等相关事项，并且已经开始履行工作职责，这时候员工就不能随意离职。如果员工在这种情况下擅自离职，可能会承担违约责任，需要赔偿雇主因此造成的损失。

因此，建议员工在入职之前，一定要与雇主签订劳动合同，明确双方的权利义务关系。如果雇主没有劳动合同，员工可以与雇主协商并要求签订。如果雇主拒绝签订，员工可以考虑是否要放弃这份工作机会，以免发生纠纷和不必要的风险。

总之，未签订劳动合同的员工，与雇主之间的权利义务关系并不具备法律效力，员工可以自由离职。但是，如果已经开始履行工作职责，员工就不能随意离职，否则可能会承担违约责任。因此，建议员工在入职之前与雇主签订劳动合同，明确双方的权利义务关系，以免发生纠纷和不必要的风险。

没签合同 当天辞职是否就可以走人

劳动者当天辞职，是不能当天就走人的，劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。