不满勤月工资除以30还是26(不满勤月工资除以30还是26 民事判决书 中国裁判文书网)

工资除以26 天还是30天

法律分析：工资除以26 天还是30天：按规定，月工作时间既不是以30天也不是以26天，而是以20.83天为基数，计算工资时以21.75天为准。 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

不满一个月工资除以30还是26

法律分析：如果按照《劳动法》执行，那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异，所以还是要按公司的方法计算。关键看你们你们每周的工作时间是怎么安排，标准的工时制度是每周40个小时，如果你们5天就已经上满40个小时的话，就是双休，双休加班工资按平常工资的两倍计算，调休的可以不支付加班费，如没有安排调休，按平时工资200计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数365天-104天）÷12月1.75天。

算工资除26还是30天

法律分析：工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不满勤月工资除以30还是26

不满勤月工资应根据实际计算。

底薪理论上应该是每个月除掉周日的其他工作日，并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工资因为每个月天数不一样，所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算的话，每个月的底薪工作日理论上是26天。

一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿，津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。

工资表的常见格式：

1、在实际工作中，企业通过编制《工资结算表》支付职工工资并办理工资结算；

2、工资单一式三份。一份由劳动工资部门保管，一份按第一名员工剪成“工资条”，随工资发放给员工；

3、表由各车间、各部门编制，只能反映各车间、各部门的工资结算和支付情况。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

不满勤月工资除以30还是26

以20.83天为基数，计算工资时以21.75天为准。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

计算标准

月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法，岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这底薪理论上应该是每个月除掉周日的其他工作日，并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工资因为每个月天数不一样，所以工作日的天数也不一样。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。

上班族第一个月没有上满班单位应该怎么算工资才时,是除三十天呢还是除26天才？

你好，没上满一个月，一般按照当月总天数（30天或31天）计算，平均一天多少钱然后乘你上班的天数就是工资了。大部份是按照30天或31天算（当月天数），按照26天的，只有正规企业且不经过中介的，倒是有可能。如果是中介公司或者小公司可能会按照当月总天数平均一天的工资。