怎么要工资最有效的话(怎么要工资的方法最好 讨工资最有效的方法)

私人老板拖欠工资不给怎么办最有效的方法

一、私人老板拖欠工资不给怎么处理

(一)如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：

1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。

(二)如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

二、拖欠农民工工资找谁?

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

在遇到自己工资被拖欠的时候，首先一定要搞清楚究竟此时是否属于法律意义上的拖欠，并不是没有按照约定的时间支付工资，就构成工资拖欠。一般在约定支付工资时间的30日之内的，其实都不能这样认为。之后就是要选择恰当的方式来进行维权，这样才有可能追回自己的工资报酬。

问老板要工资怎么发信息好听？

委婉的向老板要工资，应该注意如下几点：

1、态度要好，不卑不亢，有条不紊的跟老板说明你的实际情况，现在特别需要发工资。比如王总，您也知道我的情况马上要结婚了，真是特别需要钱，您看能把我的工资给发了吗？特别感谢您

2、要找合适的机会，千万不要在人多的场合找老板要钱，这样会让他很没面子，要到的可能性比较小，还把关系搞僵。比如趁中午大家都去吃饭了，就老板一个人在办公室，可以跟他说，王总您还在忙呢？我给您带了份饭，您凑合吃下。我这还不知道以后怎么吃饭呢，马上要结婚了，手上真是很紧张，您看能不能把我的工资发了？

3、跟老板讲讲感情，趁他心情好的时候跟他说，比如刚签了个大单，可以在那个时候跟他说道说道

4、借别人的口达到你的目的，比如找老板喜欢的同事跟他说下你的近况，近期马上要结婚了，彩礼多少，酒席要多少，目前有多少外债之类的，让老板心里有数，可能就把你的工资给发了；

5、多方软磨硬泡之后还是没有成效，就只能跟老板摊牌了，实在不行就只能找劳动监察部门介入协助你一起讨要工资了；

一、如何找老板要工资

1、向老板讨要工资的，可以和老板进行协商，可以讲解劳动法的知识；如果老板还是拖欠不给的，可以收集相关资料向劳动局申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿金，并责令其支付赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条

【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、拖欠工资去投诉需要什么材料

1、双方签订的劳动合同；

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、用人单位盖章的考勤记录；

7、其他劳动者的证言等。

老板拖欠工资怎么讨要最有效

老板拖欠工资最有效的方法具体如下：

1、劳动者可以先跟用人单位协商解决；

2、劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉；

3、劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

4、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5、劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

要工资技巧怎么说话

1、老板，我已经等待很长时间了，请解决工资问题。

2、我努力地工作了一个月，现在该给我发工资了。

3、每个员工都应该按时领取工资，这是我们的权利。

4、不支付工资是违法的，请尽快解决这个问题。

5、我们为公司付出了努力和时间，希望你能履行你的义务。

6、拖欠工资是不公平的，尤其是对于有家庭依靠的员工。

7、拖欠工资会让员工对公司失去信任和忠诚度。

8、我们工作是为了生活，如果没有工资，我们无法维持生活。

9、拖欠工资不仅违反了劳动法，也是对员工对公司努力的不尊重。

10、我们需要合理的解释和解决方案，以解决这个工资问题。

11、我们都期待着按时领取我们应得的工资。

12、工资是我们对于工作的回报，请尽快支付。

13、我们依靠工资为家庭提供支持，请尽快支付工资。

14、拖欠工资是对我们艰辛工作的打击。

15、你的拖欠工资已经严重影响了我们的生活和信心。

16、我们是合法的雇员，拖欠工资是不公正的。

17、拖欠工资会导致员工流失和公司形象受损。

18、请对我们的工资问题给予足够的重视和解决。

19、我们需要美满的工作环境和支付的工资才能保持积极性。

20、请根据合同和劳动法支付我们应得的工资。

老板拖欠工资怎么讨要最有效？

老板拖欠工资不给，劳动者可以通过以下方式讨要工资：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

怎样追讨工资才有效呢？

一、做好证据留存

有的农民工兄弟辛苦一年甚至多年，但拿到手的薪资却少的可怜，甚至被拖欠多年。有时，由于农民工无法及时有效举证，导致即使有理，但由于缺乏有效证据，最终不被法律支持。法律上最重要的是证据，并不是老百姓认为都合情理的事情，在法律上就是合法的，不合情理的事情也未必都是违法的。一旦农民工通过各种途径无法要回来钱时，通过法律途径维权可能就是最后也是最有效的手段了，但前提是要能清晰地说清楚被欠薪的来龙去脉、具体原因等，并提供相应的合法有效的证据。实践中，有的农民工法律意识和证据意识不足，往往跟人家口头约定好了干多少活给多少钱，然后就去干了，等干完以后去要钱，被一拖再拖，甚至到最后连包工头都找不到，起诉之后，由于没有或者缺乏证据，导致要不回来钱或者不能足额要回来钱。常见的证据包括：劳动合同、劳务合同、雇佣合同、日常工作记录、沟通记录、会议记录、工作打卡记录、微信记录、录音记录等。证据越齐全，能要回来钱的可能性就越大。要随时具备证据意识，从开始进场干活之时起就要随时取证留证，这些证据都是将来决定能否要回来钱的关键所在。

二、了解清楚欠薪原因

在做到上面第一点的基础上，第二点就是要了解清楚欠薪的真实原因，因为这关系到应该向谁要钱，用什么样的手段要钱，最终能否要回来。欠薪的原因有时是用人单位故意拖欠，有时是包工头故意拖欠，有时是未达到付款条件等等，需要结合所掌握的证据，找对要钱的对象和方法及关键关系点，分析最合适最有效的讨薪方法及备选方案，这样才能直接面对关键单位和人物，真正解决关键问题，尽快回款。切记不要道听途说或者被别人煽动闹事，做出违法行为甚至演变成扰乱社会秩序的事件，这无助于解决问题，到头来绕了一圈受影响的还是自己，背上了违法记录但最后还是要回到解决现实问题的路上来。

三、结合证据及欠薪原因，综合考虑选择最有效的追讨方式

常见的讨薪方式包括：电话或者当面催款、信访、媒体曝光、举报、起诉等。对于通过正常途径已经难以解决的欠薪，保留好电话沟通录音或者当面催收证据，适时通过举报、媒体曝光等手段催款。

方式1、可向当地社保部门劳动监察大队举报单位欠薪，这是最方便快捷成本最低的维权方式。

方式2、可向项目业主单位所属上级部门或者拨打当地市民热点12345电话举报具体情况。方式3、可通过微博、自媒体等劳动者维权平台或媒体进行曝光。

方式4：如果欠的是工资，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，也可向法院申请支付令。如果欠的是劳务款或者工程款，可向人民法院起诉。

方式5：通过信访，此种方式务必要注意要遵守《中华人民共和国信访条例》的相关规定，依照法定程序上访，不要在政府机关哄闹滋事，否则有可能违法甚至涉及刑事责任。

切记不要聚众哄闹或者通过拉横幅、阻碍交通等其他聚众方式扰乱社会秩序，否则轻则被警察批评教育，重则被行政拘留，造成严重后果的还有可能涉及刑事责任。

四、切忌冲动，必要时通过法律武器及时维权

冲动无助于解决问题，只会花费更高的处理成本和处理风险。要理性有效地解决问题。上面第三点提到的催款、信访、媒体曝光、举报等方式都是通过非法律手段间接向欠款人施压，如果通过这些手段仍然无法追回欠薪，可红茶以考虑通过法律途径解决，拖得时间越久，证据的完整程度相对越低。而且还要考虑诉讼时效问题，欠付工资的劳动仲裁时效是劳动关系存续期间，已经离职的，自劳动关系终止之日起1年内。欠付工程款、劳务费等正常结算资金的诉讼时效是三年，从知道或应当知道欠款之日起计算。

五、特别法律武器：建设工程项目中实际施工人在特定条件下可以突破合同相对性，要求项目发包人（项目招标单位）、总包人（项目中标单位）、违法分包人（分包单位）等层层分包的单位主体承担连带付款责任。

此种情况是国家为了保护实际施工人的特殊规定，在一定程度上突破了法律规定的合同相对性原理（合同相对性是指谁跟你签的合同你只能向谁主张责任，你不能向合同以外的其他人主张责任），但有其特定适用条件，不是所有情况都能适用的。这方面相对复杂，我会在过几天的下一篇文章《建设工程项目违法分包情况下追讨欠款如何选择正确的诉讼对象？》中进行专门总结，请大家关注我。

六、特别法律武器：《保障中小企业支付款项条例》

1、为了保障中小企业及时获得回款，2020年7月6日，国务院发布了《保障中小企业款项支付条例》。其中规定了机关、事业单位从中小企业采购货物、工程、服务，应当自货物、工程、服务交付之日起30日内支付款项；合同另有约定的，付款期限最长不得超过60日。

2、机关、事业单位和大型企业拖延检验或者验收的，付款期限自约定的检验或者验收期限届满之日起算。机关、事业单位和大型企业使用商业汇票等非现金支付方式支付中小企业款项的，应当在合同中作出明确、合理约定，不得强制中小企业接受商业汇票等非现金支付方式，不得利用商业汇票等非现金支付方式变相延长付款期限。

3、机关、事业单位和国有大型企业不得强制要求以审计机关的审计结果作为结算依据，但合同另有约定或者法律、行政法规另有规定的除外。

4、机关、事业单位和大型企业迟延支付中小企业款项的，应当支付逾期利息。双方对逾期利息的利率有约定的，约定利率不得低于合同订立时1年期贷款市场报价利率；未作约定的，按照每日利率万分之五支付逾期利息。

5、中、小、微企业的认定标准：工信部、国家统计局、国家发改委、财政部2011年6月18日联合发布的《中小企业划型标准规定》(工信部联企业〔2011〕300号)规定中从单位人员数量、营业收入金额角度明确了各行业中小微企业的划分标准。对于中小企业，《保障中小企业款项支付条例》规定了各类保障中小企业收款的具体措施和处罚后果。

6、可以通过违约拖欠中小企业款项登记（投诉）平台进行投诉登记。

可以关注我在百家号的账号“法眼通世”，里面有一篇文章《农民工被欠薪如何合法追讨？》专门就是总结这方面的具体问题的。

如何委婉的向老板要工资?,,

向老板委婉地要工资可以用下面的方法

1、找准时机

最好选择老板比较轻松或者发工资的当天来提出申请，这样老板的心情较好，成功的机率也会大一些。

2、与老板进行沟通

尽量与老板进行面对面的沟通，这样可以更加直接地表达自己的想法，让老板更加了解自己的工作和能力。在沟通过程中，要保持冷静和礼貌，不要过于激动或者情绪化。

3、表达自己的价值和贡献

在向老板提出工资要求时，要列举自己对公司和团队的贡献，以及自己在工作中的价值和成绩，这样可以让老板更加了解自己的能力和价值。

4、提出具体的工资要求

在提出申请时，要提出具体的工资要求，比如增加的金额和百分比等，这样可以让老板更加明确地了解自己的期望。

5、听取老板的意见

在向老板提出工资要求后，要尊重老板的意见，并认真听取老板的想法和建议。如果老板同意了自己的申请，则要表达感激；如果老板不同意，则要了解原因并提出下一步的计划。

6、注意语气和措辞

在向老板提出工资要求时，要注意语气和措辞，尽量使用委婉和礼貌的语言，避免产生不必要的误会和冲突。

委婉的向老板要工资示例

1、“老板，我想和您谈一下我的工资。我认为我在公司的工作表现一直很优秀，也取得了一些成绩。我想了解一下公司是否考虑给我涨一些工资？”

2、“经理，我对目前的工资待遇有些担忧。我希望公司能重新评估我的薪酬，以体现我的实际贡献。”

3、“主管，我注意到我的工资已经有一段时间没有调整了。鉴于我最近的工作表现和公司的业绩，我觉得现在是时候重新讨论我的薪资了。”

4、“我明白公司的预算可能有所限制，但我仍然希望能和您讨论一下我的薪酬。我认为我有能力和贡献配得上更高的工资。”

5、“我希望我们能一起讨论一下我的薪酬。我对自己的工作有足够的自信，我相信公司也认可我的价值。我期待我们能找到一个双方都满意的解决方案。”

委婉的向老板要工资的案例

小王在公司工作已经有三年了，他的工作表现一直都很优秀，但是他对自己的工资并不满意。他觉得自己为公司创造了很多价值，但是并没有得到相应的回报。于是，他决定向老板提出工资要求。

小王先是通过邮件向老板预约了一个面谈的时间，并且在面谈之前做好了充分的准备。他了解了公司的薪酬政策、市场行情以及自己的工作表现和价值，同时也准备了一些具体的数据和解决方案。

在面谈时，小王首先感谢了老板对他的支持和信任，然后提出了自己的想法。他说：“经理，我对公司的未来充满了信心，也对自己的职业生涯有很大的期待。但是，我目前对自己的工资并不满意。我认为我有能力和贡献配得上更高的工资，我希望公司能重新评估我的薪酬。”

小王列举了自己为公司创造的业绩、节省的成本以及带来的新客户等具体数据，同时也提出了一些解决方案，比如在未来的项目中取得成功后获得奖金等。他说：“我相信自己的能力和价值，也相信公司对我的认可。我希望我们能找到一个双方都满意的解决方案。”

老板听完小王的话后，表示了对他的理解和支持，同时也提出了一些自己的想法和建议。他说：“小王，我很欣赏你的工作表现和价值，也认可你对公司的贡献。但是，公司的薪酬政策是需要遵守的，我们不能随意改变。不过，我们可以考虑在未来的项目中给你更多的机会和挑战，让你有更多的发展空间和机会。”

小王听完老板的话后，表示了对他的理解和感谢，并且也提出了一些自己的想法和建议。最终，他们达成了一个双方都满意的解决方案：在未来的项目中，如果小王能够取得成功并且得到公司的认可，他将获得更多的奖金和发展机会。这次面谈不仅让小王得到了自己想要的工资要求，也让他更加了解了公司的薪酬政策和老板的立场和决策。同时，他也意识到在未来的工作中需要更加努力和出色地表现才能得到更好的回报和认可。

有一些具体的技巧可以帮助你委婉地要工资

做好准备

在与老板进行沟通之前，要做好充分的准备。了解公司的薪酬政策、市场行情以及自己的工作表现和价值，这样可以更加有说服力地向老板提出工资要求。

找准谈话的切入点

在与老板进行谈话时，要找准切入点。可以从自己的工作表现、公司的业绩或者行业的发展趋势等方面入手，引导谈话向工资方面发展。

用数据说话

在向老板提出工资要求时，可以用具体的数据来支持自己的观点。比如可以列举自己为公司创造的业绩、节省的成本或者带来的新客户等，这样可以让老板更加了解自己的价值。

提出解决方案

在向老板提出工资要求时，可以提出一些解决方案。比如可以提出在一段时间内达到某个目标后增加工资、或者在某个项目中取得成功后获得奖金等，这样可以让老板更加容易接受自己的申请。

保持积极和自信

在向老板提出工资要求时，要保持积极和自信的态度。相信自己有能力为公司创造更多的价值，同时也要尊重老板的意见，寻求双方都能接受的解决方案。

避免威胁和抱怨

在向老板提出工资要求时，要避免使用威胁和抱怨的语言。比如不要说自己将要辞职或者抱怨公司的不公平待遇等，这样只会让谈话更加困难。

感谢老板的考虑

无论老板是否同意自己的申请，都要感谢老板的考虑和支持。这样可以保持良好的工作关系，同时也为将来的发展打下基础。