公司多久不安排工作可以起诉(公司多久不安排工作可以起诉没有签)

公司多久不安排工作可以起诉

并没有相关的法律规定多久不安排工作可以起诉。用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司多久不安排工作可以起诉

公司多久不安排工作可以起诉。没有相关的法律规定，但是在公司停工待岗的时候，公司仍要向职工支付工资，如果公司不支付的可以先于其协商，若是协商不成解决方法如下:

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报:

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

3、对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

劳动争议需要先仲裁后诉讼。根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。所以出现劳动争议，不可以直接向法院起诉，要先申请仲裁。

当事人申请仲裁应当符合下列条件:

1、有仲裁协议;

2、有具体的仲裁请求和事实、理由

3、属于仲裁委员会的受理范围

起诉必须符合下列条件

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织

2、有明确的被告

3、有具体的诉讼请求和事实、理由

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用集体合同规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

老板多久不安排工作可以起诉？

公司多久不安排工作可以起诉：

劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

如果公司不安排工作是不合法的，员工如何维权：

1、员工坚持正常打卡上下班，若公司采用强制性措施不让员工上班，那么第一时间报警或者去劳动部门投诉。

2、相关的投诉记录一定要拿回书面的记录和回执。

3、向公司发函要求公司在规定时间内依照劳动合同提供劳动条件，若超出公司规定时间，则继续发函申请被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金！

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司多久不安排工作可以起诉

并没有相关的法律规定多久不安排工作可以起诉。如果用人单位不给劳动者安排工作岗位，不发工资，属于实际解除劳动合同的行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

向法院起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十二条 起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

公司多久不安排工作可以起诉？

如果公司以没有业务为由放假一个多月并且不支付员工基本工资，这可能构成违法行为。员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1.与公司沟通协商：员工可以首先与公司沟通协商，了解公司放假的具体原因以及员工的工资支付情况，双方尽量达成一致意见，如公司支付部分或全部工资。

2.投诉或举报：员工可以向当地劳动监察部门或其他有关部门投诉或举报公司的行为。劳动监察部门会进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，可能会责令公司进行改正并给予相应的处罚。

3.起诉：员工可以通过起诉公司的方式来维护自己的权益，如通过劳动仲裁或民事诉讼等方式。如果员工胜诉，公司需要支付相应的工资赔偿。

需要注意的是，不同地区的法律法规可能有所不同，员工应当根据自己所在地的法律法规规定来维护自己的权益。同时，建议员工在行动前咨询专业律师或法律顾问，以便更好地保护自己的权益。

你好，公司多长时间不安排工作，员工可以去告他？

我国并没有相关的规定条款，在单位停工的时候，用人单位仍要向工人支付工资。 根据我国《中华人民共和国工资支付条例》规定 第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

什么情况公司不安排工作是合法的？

劳动法规定规定了，如果公司遇到了经营上的问题，是有停工放假的权利，但需要符合法定的流程。

1、首先公司要将停工的原因及停工放假的时间对全公司进行公示，且停工时间不能过久。

2、停工针对的人员是范围性的，不能针对某一个或某几个人。

3、停工期间的工资或生活费要这样发：第一个月需要按照员工正常工资的80%发放工资，从第二个月开始要按照当地最低工资标准的80%发放基本的生活费。

如果公司不安排工作是不合法的，员工如何维权？

一、这种情况在劳动法上可视为公司“未按劳动合同约定提供劳动条件”或者“剥夺劳动者劳动的权利”。

二、如果公司有这样的行为，员工可以拿上公司对你的放假通知去劳动部门投诉，理由就如第一点所示。

三、如果公司有这样的行为，但也不给书面的通知，该怎么办？

1、员工坚持正常打卡上下班，若公司采用强制性措施不让员工上班，那么第一时间报警或者去劳动部门投诉。

2、相关的投诉记录一定要拿回书面的记录和回执。

3、向公司发函要求公司在规定时间内依照劳动合同提供劳动条件，若超出公司规定时间，则继续发函申请被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金！