个人老板欠薪起诉状怎么写(个人老板欠薪起诉状怎么写 模板)

个人老板欠薪起诉状怎么写

个人老板欠薪起诉状的内容有：

1、标题。单列一行在正中写民事起诉状或民事诉状；

2、诉讼参与人身份等基本情况；

3、诉讼请求：请求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿；

4、事实和理由；

5、诉状所递交的人民法院名称；

6、具状人签名或者盖章，并注明提交诉状的年月日；

7、附项。

欠钱不还如何取证

1、录音。你可以搞点小计谋，比如身上带上录音机，然后把和他的对话录下来，做为呈堂证供。

2、证人。用于证明交易习惯中你们两个合伙人之间的约定是货款由谁保管的问题。但是要记住不能是自己的亲戚朋友佐证或者是和你有利害关系的人佐证，因为对方可以申请这些人回避。

3、帐本。买卖入帐这是很正常的，有帐本可以证明收益的情况，是分钱的基础。

4、合伙协议。证明你们两个人是利益共享、风险共担。

5、票据。买卖中结帐的支票。谁收的就很清楚了。除非对方能提出相反的证据证明不是他收的。

6、可以先申请诉前财产保存，封掉对方的帐户，防止对方转移资产。

法律依据

《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》

第十三条：投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

第十四条，投诉文书应当载明下列事项：

（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

老板欠工资怎么写欠条呢？

首先要让员工相信，你会给，有能力的话给每个员工或200或100或50，或20元，让人心里暖暖的，说明你是真的比较困难，不是不愿意给，这个钱不计入工资，大家也不是不通情达理的人，说得难听点，去做外卖，做支付宝的TT打车，曹操打车等打工也能还工资，然后写欠条，账册自己记一下账单，欠谁薪资多少，如果不还清，可以拿办公室的东西抵债，且不追责，这样，大家都愿意给时间的。

欠 条

本人：***，身份证号：******************，手机号码：***********，因为公司经营不善，欠员工工资如下：

1、现欠员工：***，身份证号：******************，手机号：***********，工资多少钱，于明年2023年几月几日还清。

2、现欠员工：***，身份证号：******************，手机号：***********，工资多少钱，于明年2023年几月几日还清。

3、现欠员工：***，身份证号：******************，手机号：***********，工资多少钱，于明年2023年几月几日还清。

…

欠薪老板签字：****

见证人1：***，见证人2：***

员工签字：***，***，***

****年**月**日

劳动欠薪起诉书怎么写

具体如下：1、欠款起诉书标题由“追偿欠款”和文种“起诉状”构成。2、欠款起诉书开头写当事人的自然状况。3、欠款起诉书主体部分应包括请求事项、事实和理由、证据三项内容。4、欠款起诉书结尾应包括诉状提交的人民法院名称、具状人姓名、时间等内容。 工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。在工资问题上发生争议可以向劳动仲裁委提起仲裁。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拖欠工资最快最直接的解决

用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外还可向劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院寻求帮助。

没劳动合同欠薪起诉书怎么写

一、没有劳动合同拖欠工资民事起诉状怎么写?

没有劳动合同拖欠工资民事起诉状

原告：杨某，男，**族，1982年9月12日生，身份证号码：************，住************，联系电话：************。

被告：**公司，住所地：************。

法定代表人：张某，该公司总经理，联系电话：************。

诉讼请求：

1、判决被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额30198.3元;

2、判决被告向原告支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金24707.7元;

3、判决确认被告为原告缴纳从2011年9月28日起至2015年10月31日止的社会保险。

事实与理由：

原告于2011年9月28日入职被告处从事服装销售工作，直到2015年10月31日被无故辞退。期间，被告没有依法与原告签订书面的劳动合同，也没有依法为原告缴纳社会保险。原告从2015年1月至2015年10月的平均工资为2745.3元每月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，被告的违法行为已经严重损害了原告的合法权益。原告于2015年12月16日向************劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，但该委逾期未作出决定。

综上，原告根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”之规定诉至贵院，恳请贵院判决支持原告的诉讼请求。

此致

************人民法院

具状人：******

2016年*月*日

二、拖欠工资的法律责任是什么?

1、劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2、支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

综上所述，单位拖欠工资不给的，双方又没有劳动合同，这样情况下，职工可以起诉，给法院提供一份民事诉讼状，并收集可以证实劳动关系的证据材料。在诉讼状中重点写清诉讼请求，也就是要求支付的工资总额，并用事实说话，列举对方拖欠工资的事实。

诉告拖欠工资起诉状怎么写？

起诉书一般的简单格式：

起诉人（你的名字，身份证号，住址）

被起诉人（他的名字，身份证号，住址）

起诉要求（要他依法给钱）

起诉原因（你们的关系与事情经过）

劳资纠纷最好先申请劳动仲裁，不行再起诉。

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我国刑法第二百七十六条之一规定：

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。