签了新合同旧合同要收回吗(合同重签了,原合同怎么办)

签订新工作合同还需要交回旧合同吗

不需要。员工入职手续签订的劳动合同，公司保留一份，员工个人保留一份（如果是劳务中介、派遣机构员工情况例外，有可能具备三份合同）。和原单位签订新合同：1、原来合同期限已到，重新签订新合同；2、原来合同期限前离职，现重新办理二次入职。这两种情况均不需要交回第一次签订的合同。

第二次重新签订的合同的合同期限是重新订立的，假如您第一份合同是15年2月5日-16年2月4日，现签订第二份合同是16年2月5日-17年2月4日，如果把旧的合同交回去了，在员工工龄上面会受到影响，当发生劳动纠纷时（比如公司要把您辞退，公司用新合同证明您在公司工作年限不到半年）。劳动合同是双方维护自己权益的重要资料和证据，双方各持有一份，不管何种情况，公司没有权利收回员工持有的那份合同。

另外提醒一句，第二次签订的劳动合同的合同期限，不得短于第一次和该单位签订的合同期限。

希望对您有所帮助。

签了合同不想去了,合同要拿回吗

法律主观：

这样的情况的话你和他协商显然是行不通了，可以考虑提起民事诉讼要求他继续履行合同，因为你们签订的协议即房屋买卖合同已经将双方的权利义务约定的很明确了，他现在说不想要房子，即使他不承认这个事实，但是一旦到了诉讼他就得为自己要求解除合同或者不履行合同找到一个合理的理由，如果他不可以的话，那么要么继续履行合同，按照合同办事，要不就承担违约责任，给你一定的经济赔偿才可以。

合同更换后了，对方要收回原合同

根据法律规定，合同更换后，原来的合同一般情况下不需要收回原件，因为原来合同已经解除，那么原来的劳动合同或者其他类型的合同都是属于无效的了，所以没有必要。但是对于劳动合同来说的话，是需要办理相关的手续交接的。

法律分析

用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合相关法律的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，综上所述，是关于公司劳动合同只有一份吗的相关规定，当劳动关系要确定时，签订的劳动合同，还是依法劳动者和用人单位双方各自保留一份比较好，对于双方来说这是维权的证据，这可是有力的维权证据，因此劳动者不能轻易把劳动合同给用人单位保管，在近几年中劳动者的法律意识也在不断的提高，也会在入职新公司后要求与对方签订劳动合同，那么也需要在劳动合同中规定双方的具体行为，并且也要写明劳动合同的具体期限，在双方签订完劳动合同后，合同也需要一式两份，并交由用人单位和劳动者处进行留存。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。