做直播签合同有什么要注意的(直播签合同有什么风险)

直播签合同需要注意什么

法律分析：直播合同需要注意以下事项：1、签订合同的直播公司的名称是否真实；2、面试时约定的工作报酬、工作时间、工作地点等与实际情况是否一致；3、如果在劳动合同中约定试用期的，还应当确认试用期期限是否合理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

跟直播公司签合同需要注意什么？

主播与直播公司签合同需要注意什么？

直播行业经过最近几年的快速发展，大有全民直播的趋势，很多主播也非常看好这个行业的前景，纷纷加入，那么主播在跟直播公司签约时，需要注意什么呢？有哪些套路要注意识别呢？

（1）双方签订的是劳动合同还是经纪合同或者合作合同。相对而言，劳动合同对主播更有利。现在的直播公司，基本不会跟主播签订劳动合同，都是签订合作合同、经纪合同、主播合同等。这里面就有很大的问题，实际上，公司对主播的管理及监督不亚于劳动关系中用人单位对员工的管理，主播几乎每天都要开播，开播时长需要达到一定要求，达不到的话还要面临被处罚、被克扣收入的被动局面。由于双方签订的并非是劳动合同，而是形式上更加平等的合作合同，主播在维权时，往往遭遇很多困境，主播无法按照劳动合同法的相关规定享受到劳动福利。比如按时收到劳动报酬的权利、拒绝加班的权利、收取加班工资的权利、休息休假的福利、购买五险一金的福利等；

（2）是独家主播还是非独家主播。如果是独家主播，那在合同期限内，主播只能在公司指定的平台进行直播，不能在其他任何平台进行直播，否则将构成违约；

（3）合同期限是一年还是十年，合同到期是否自动续约。很多公司在设计合同条款时，会约定在合同期限届满后，如果任何一方没有明确终止合同的，则合同自动顺延3年、5年等，主播要特别注意该条款，不然将来合同期满后忘了通知公司终止合同，导致合同被续签了。另外，建议主播跟直播公司是初次合作的，可以先签订短期试播合作合同，以免发生争议时难以脱身；

（4）违约责任条款。很多直播公司在设计合同条款时，往往把违约金写得特别高，比如三百万、五百万等，要需要主播承担公司维权产生的诉讼费、仲裁费、律师费、保险费及差旅费等，增加主播解约风险及成本，限制主播退会或者转会；

（5）竞业限制条款。很多直播公司在设计合同条款时，基本都会约定竞业限制条款，也就是主播在合同期限内，或者合同解除/终止后多少年内，不能从事主播直播行业。这个就会导致主播哪怕熬到合同期限届满，想要换一家合作公司或者直播公司，也会被公司警告违反竞业限制条款，一旦违反竞业限制条款，也将面临高额违约金；

（6）务必要求直播公司把承诺的各项保底收入、分成、奖励、扶持措施（如公司提供直播场地、直播设备，还会有专人根据主播的外貌特征、才艺特长等，给主播做专人职业发展规划、给主播写脚本、拍摄及剪辑视频等等）等写入合同，不要轻信口头承诺。很多直播公司在招募主播时画大饼，承诺高底薪高提成，并承诺提供各项培训、包装、运营及流量扶持，等把主播签下来后，就让主播自生自灭，如主播此时要求解约，还会面临被索赔高额违约金；

（7）警惕那些专门靠逼迫主播违约，仲裁高额违约金的公司。现在直播行业鱼龙混杂，不少传媒公司打着孵化网红主播的名义大肆招聘主播，招聘之时承诺高保底、高扶持、高流量等，骗取主播信任，继而利用事先设计好的合同，诱导主播签署“卖身契”，签约之后各种打压主播，没有任何流量扶持，变相逼迫主播主动停播等，一旦主播停播，就通过威胁、恐吓等方式，要求主播承担高额违约金。因此在考察直播公司时，要谨慎选择，多在网上做背景调查，看下该机构之前是否存在大量仲裁或者起诉主播的情况。