即将退休的职工怎么续签合同

临近退休人员劳动合同怎么签

法律主观：

关于上述问题的解析如下： 你好，下面就关于你提出的 退休 人员要签 劳动合同 问题回答如下: 一、退休人员不需要 签订劳动合同 ，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立 劳动关系 的主体资格。 退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订 劳务合同 ，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。 二、根据《关于全民所有制企业聘用退（离）休职工若干问题的暂行规定》：“本市单位聘用的，由聘用单位征得退（离）休职工原单位的退（离）休职工管理部门同意后，由聘用单位和受聘的退（离）休职工双方签订 聘用合同 ，明确聘用期限、聘用待遇、工作内容和双方其他的责任、义务、权利等，然后，送退（离）休职工原单位的退（离）休职工管理部门审核，并办理介绍手续，聘用期限一般为一至两年，期满需要续聘的，重新办理聘用手续。外地单位聘用的，聘用单位应先征得退（离）休职工的原单位退（离）休职工管理部门同意，然后送交受聘的退（离）休职工户口所在地的街道，镇劳动服务所审核，并办理介绍手续，街道、镇劳动服务所可收取一次性10元的介绍手续费。外地单位的聘用期限，一般为半年至一年；期满需要续用的 ，应重新申请办理聘用手续。” 根据《暂行规定》，（一）原则上由受聘者与用人单位双方商定，一般不高于聘用单位同工种、同岗位在职职工的 工资 、奖金收入水平，受聘期间对提高效益有较大贡献，或者有创造发明和科研成果者，另给予奖励； （二）退（离）休职工受聘期间，其在原单位享受的退（离）休待遇不变，仍由原单位（现在为 社会保险 支付）支付；发生 工伤 所需要的治疗费用（包括解聘期间工伤引起的治疗费用）由聘用单位承担； （三）各单位聘用的退（离）休职工，按规定办理过聘用手续的，其聘用待遇和管理费，企业可以从营业外支出项目列支。 依《关于单位聘用退休职工的补充意见》的规定，被聘用的退休职工应该身体健康，一般情况下，男性不超过65岁，女性不超过60岁。对退休的高、中级专业技术人员和少数传授技艺，从事技术、业务指导的，聘用年龄可适当放宽，但最高男性不超过70岁，女性不超过65岁。单位招用退休职工应严格控制在因生产、业务需要，为解决技术难题、传授技艺、培训专门人才等范围内。严禁聘用退休职工从事高空、井下、有害、特种作业岗位和繁重体力劳动。 聘用 合同解除 不支付 经济补偿金 ，如有约定的照约定办。

法律客观：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

临近退休人员合同续签问题

法律分析：用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 退休年龄(男年满50周岁、女年满40周岁)，双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。

接近退休员工合同到期怎么办

法律主观：

接近退休的员工合同到期，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。如果双方决定不续签的，则双方可以依法办理终止劳动合同的手续，员工可以在之后符合退休条件时再办理退休手续。

法律客观：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

即将退休的职工怎么续签合同

法律分析：根据国务院的相关规定，接近退休年龄的劳动者想和公司签订劳动合同，只需要在合同期满之后再跟公司协商，本着自愿和协商一致的原则双方签订合同即可。并且所签订的合同期限不能超过劳动者的退休年龄。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

即将退休人员劳动合同怎么签

【法律分析】：劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄;劳动者如果在合同期满时，已接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定的退休年龄，双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同;但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，则按照劳部发〔1995〕309号文件第四十二条的规定，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在职员工到达退休年龄退不了休延迟需办一个月这个劳务合同怎么签？

对于在职员工到达退休年龄但无法立即退休的情况，您需要与员工协商并签署一份特别的劳务合同，该合同应包括以下条款和内容：

1. 雇佣关系的说明：明确员工在延迟退休期间的雇佣关系，包括工资、福利待遇、工作时间、工作地点等方面的内容。

2. 延迟退休的期限：明确员工需要延迟退休的期限，以及在此期间员工需要完成的工作任务和职责。

3. 工作报酬：明确员工在此期间的工资、奖金、津贴等报酬的支付方式和标准。

4. 工作时间和工作强度：明确员工在此期间的工作时间和工作强度，以确保员工的工作负担不会过重。

5. 福利待遇：明确员工在此期间的福利待遇，包括社保、医保、公积金等方面的内容。

6. 合同终止的条件和程序：明确员工在延迟退休期间合同终止的条件和程序，例如员工达到退休年龄或者公司因业务需要而需要解除合同等。

7. 其他劳动法规定的内容：根据当地劳动法规，还需要在合同中包括其他必要的内容，例如试用期、保密义务等。

请注意，在签署劳务合同之前，您需要确保自己已经了解了相关的法律法规，并与员工协商一致，以便确保双方的权利和义务得到充分保障。

职工接近退休年龄如何签订劳动合同

法律分析：职工接近退休年龄，用人单位与其订立劳动合同的，与一般职工订立劳动合同不存在区别。双方应当在自愿平等下，协商一致订立合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

员工快退休了合同怎么签

法律分析：要跟员工签订劳动合同，但是该还有几个月就到退休年龄了，那合同期限可以签到退休日（达到退休日可办理退休手续）；也可以签订超过退休日的合同期限，这样可以保证该员工为企业的服务期限。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。