公司不给报销款怎么起诉(公司不给报销费用能起诉吗)

离职后报销款不给怎么办

离职时报销费用不给的，处理如下：

1、与用人单位协商；

2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、向人民法院请求支付令；

5、向劳动行政部门投诉。

辞职不开离职证明有什么后果

首先，按规定劳动者辞职，用人单位有提供离职证明的义务。否则，用人单位将承担以下的法律后果：

1、要承担行政责任，由劳动行政部门责令改正；

2、要承担赔偿责任，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。

其次，劳动者辞职时没拿到离职证明的，无法证明跟原单位不存在劳动关系，将直接影响找下一份工作。

综上所述，依据我国相关法律的规定，从公司离职后报销款不给的，是劳动争议，劳动者可以先与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

公司拖欠报销费用应该怎么办

拖欠报销的情况下可以与公司进行协商，协商不了的情况下可以到仲裁中心进行处理。经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。

劳动者需要提供以下证据，证明用人单位拖欠劳动者报销款：

1、已经支付所报销款项的证据；

2、相关审核人员已经同意支付报销款的证据；

3、费用类型属于单位应承担范围的证据。

公司不给报销费用怎么办？

1、首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金；

2、如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要不了经济补偿金；

3、如果的可报销的款项远远大于的工资收入，个人认为单位在合理期限同不报销，可以提出辞职并要求经济补偿。

综上所述，公司欠报销款，可以先与公司协商；协商不成，到当地劳动部门的保障监察大队投诉，由劳动行政部门责令退款；也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的可以向人民法院起诉。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第二百三十三条

物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

第二百三十八条

侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他民事责任。

第二百三十九条

本章规定的物权保护方式，可以单独适用，也可以根据权利被侵害的情形合并适用。

公司报销款一直不给怎么办

法律分析：一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理 。

《劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

给公司垫付的钱,不给报销,怎么处理

法律分析：如果给公司垫付钱后，公司不给报销的，劳动者可以依法向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁或者保存好为公司垫付的相关证据，起诉至人民法院，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司欠报销款如何追要

法律主观：

公司欠报销款可通过如下方式追要：当事人可以先与公司协商；协商不成，到当地劳动部门的保障监察大队投诉，由劳动行政部门责令退款；也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的可以向人民法院起诉。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第二百三十三条 物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。 《中华人民共和国民法典》第二百三十八条 侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他民事责任。 《中华人民共和国民法典》第二百三十九条 本章规定的物权保护方式，可以单独适用，也可以根据权利被侵害的情形合并适用。

公司报销款一直不给怎么办

报销款公司迟迟不给的处理方式如下：

当事人可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

用人单位拖欠劳动者工资的，是违法行为。在劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立地协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议。

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者提起劳动仲裁的程序如下：

受理

1、当事人需向劳动争议仲裁委员会提交以下材料：

（1）仲裁申请书：申请书应当写明申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申诉日期等。

（2）身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息。

（3）劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等。

（4）送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。

（5）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

（6）被申请人工商注册信息资料，如营业执照复印件等。

（7）《提交证据材料清单》一式两份。

2、劳动争议仲裁委员会对当事人的立案申请作形式审查，决定是否立案。劳动争议仲裁委员会应当在收到申诉书的七日内，决定受理立案与否。

（1）不符合受理条件的，开不予受理通知书给申诉人；

（2）符合受理条件的，填写《立案审批表》报仲裁委员会审批。

审理

仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到开庭通知后，应当准时参加仲裁庭审。无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。

1、仲裁庭成员审阅申诉、答辩材料，调查、收集证据。

2、遇有需要勘验或鉴定的问题，交由法定部门或委托有关部门勘验或鉴定。并填写中止审理审批表，由仲裁委员会办公室负责人审批。

3、仲裁庭于开庭四日前，将书面开庭通知送达当事人。

4、仲裁庭按《庭审规则》规定审理案件：

（三）处理

1、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议实行先行调解原则。当事人愿意调解的，仲裁庭应当在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章的规定。调解达成协议的，仲裁庭制作调解书。调解书经送达后，即具有法律效力。

2、调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。

3、当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

4、当事人对生效的调解书或裁决书，应当按照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

送达：

1、送达仲裁文书必须有送达公司拖欠报销费用可以先与公司协商；协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼.要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金；应该按照公司的财会制度处理。

综上所述，替公司垫付费用是无法通过劳动仲裁主张的，走法律途径时也要收集好全部证据，否则极有可能承担不必要的风险哦。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》

第二百三十三条

物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

第二百三十八条

侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他民事责任。

第二百三十九条

本章规定的物权保护方式，可以单独适用，也可以根据权利被侵害的情形合并适用。

垫付的钱公司不给报销怎么办

垫付的钱公司不给报销怎么办，可以采取以下方式：

1、与公司协商：首先，可以尝试与公司协商解决此事。可以向公司提出报销申请，并详细说明垫付的原因和金额。如果公司同意报销，最好能签署书面协议，以便后续有据可查。

2、寻求法律援助：如果公司拒绝报销或无法协商解决，可以考虑寻求法律援助。可以咨询律师或相关机构，了解自己的权益和可行的法律途径。

3、申请劳动仲裁：如果公司违反了劳动法规定或劳动合同约定，导致你垫付了相关费用，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如垫付费用凭证、劳动合同等。

4、提起诉讼：如果仲裁结果仍无法满足要求，可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，需要了解相关法律规定和程序，并准备好相关证据材料。

报销的流程：

报销的流程可能因公司规模、行业、政策要求等而有所不同，但通常包括以下步骤：

1、填写报销申请表：员工需要填写报销申请表，说明报销的具体事项、金额、日期等信息。对于不同的公司和组织，报销申请表可能会有所不同。

2、审核：报销申请表需要经过审核，审核人会检查申请表中的详细信息并确认其准确性。审核人一般是财务部门的工作人员或者是上级主管。

3、批准：如果审核通过，申请表将被提交给批准人进行审批。批准人通常是相关部门的经理，他们会根据公司的报销政策和预算控制进行审批。

4、付款：一旦报销申请得到批准，公司会向员工发放报销款项。付款可以通过直接转账、支票或现金等方式进行。在付款过程中，财务部门还需要记录相关的财务信息，如发票号码、付款时间等。

5、记账处理：最后一步是记账处理，包括记录报销信息，并更新会计账户中的相关数据。

综上所述：如果垫付的钱公司不给报销，可以通过协商、法律援助、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，建议保留好相关证据材料，以便后续维权使用。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。