起诉公司和个人哪个效果大(起诉公司和个人哪个效果大些)

起诉个人和起诉企业的区别

法律主观：

法人不是代表一个人，而是指是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。所以起诉公司与起诉法人是没有区别的，但是如果是因为法人代表人的个人行为而起诉法人代表人的，则与该组织无关。

法律客观：

《民事诉讼法》第一百零八条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求、事实和理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

起诉被告个人与公司的区别有哪些

如果是要求公司承担责任，则被告应该为公司；如果是因为公司职员的个人行为引起的损害，就只能起诉个人，而不是公司。 起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的 诉讼 请求、事实和理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院 管辖 。 《 民事诉讼法 》第一百零八条 起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求、事实和理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

合同纠纷是起诉公司还是个人

发生合同纠纷，一般起诉公司，也有极为特殊的情况可以起诉法定代表人本人。当合同对象是公司时，代表公司签合同的法定代表人、公司员工、授权代表均只是代表公司对外签订合同，其并不代表自己，因此起诉的对象只能是公司。

法律分析

民事诉讼法中也规定，提起诉讼的主体必须是和本案有利害关系的公民、法人或其他组织。所以，合同纠纷起诉的是公司，也就是法人，而不是法定代表人。合同具有相对性，当合同对象是公司时，代表公司签合同的法定代表人、公司员工、授权代表均只是代表公司对外签订合同，其并不代表自己，因此起诉的对象只能是公司。合同纠纷起诉的对象一定要谨慎选择和认真判断，如果错列被告极有可能导致败诉的结果。依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

我该起诉个人还是公司呢？

如果是要求公司承担责任，则被告应该为公司；如果是因为公司职员的个人行为引起的损害，就只能起诉个人，而不是公司。

法律分析

以何名义起诉，关键要看被诉方即被告和谁之间有法律关系。如果被告和公司之间有法律关系，产生了纠纷，就应当以公司为原告，提起诉讼。法院起诉流程是：1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本，当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名;2、根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交相应的材料;3、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续;4、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用;5、立案手续后，案件由法院排期开庭，进行开庭审理。诉讼费用怎么承担：受理费由原告预交。被告提出反诉的，根据反诉金额或者价额计算案件受理费，由被告预交。当事人交纳诉讼费用确有困难的，可向人民法院申请缓交、减交或者免交。是否缓、减、免，由人民法院审查决定。案件审结时，人民法院应将诉讼费用的详细清单和当事人应负担的数额，用书面通知本人。同时，在判决书、裁定书或者调解书中写明当事人各方应负担的诉讼费用。当事人凭交款收据和判决书、裁定书或者调解书，向人民法院结算诉讼费用，多退少补。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

起诉公司和起诉法人个人有什么区别

起诉公司和起诉法人个人的区别：

起诉公司和法人有关系。公司就是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。

起诉法人需要的材料如下：

1、起诉书，写清原、被告的姓名，住址，联系方式什么的，具体的诉讼请求，事实和理由，当事人签名，起诉日期；

2、原告是企业的，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份；

3、被告如果是企业的话，要提供一张被告的工商登记信息；

4、证据的复印件，证据较多的，须单独列一份证据目录；

5、如果聘请了律师，须提交一份授权委托书。

综上所述，法人是能够依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人并非指代某一个人，而是法律上将这类组织拟制成具有某些权利义务的“人”。因此起诉公司与起诉法人没有区别，但是如果是起诉法定代表人的，则与该组织无关。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第五十七条

法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

法人是指依据法律成立，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利、承担民事义务的组织。法人制度是民事法律的一项基本制度。完善法人制度，对全面深化改革、促进社会主义市场经济发展意义重大。

第六十一条

依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。

法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

拖欠工资起诉个人还是公司

法律分析：拖欠工资应当起诉公司。用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。