工程款全部结清后(工程款全部结清后发现质量问题)

工程项目结算报告和决算报告,需要工程款先结清才能编制吗

不需要。

1、工程项目结算报告旨在总结工程项目施工期间的成本支出和收入情况，包括材料费用、劳动力费用、设备租赁费用等，以及变更和索赔事项。该报告的编制需要依据合同约定和相关的财务凭证，对各项费用进行清算和核对，计算出实际发生的成本和应支付的款项。

2、决算报告则是在工程项目完工后编制的最终报告，它主要总结了整个工程项目的成本和收入情况，包括预算和实际费用的对比，工程量的计算和确认，以及利润和亏损的分析等。决算报告通常是用于评估工程项目的经济效益和项目管理的质量，并为后续财务审计和结算提供依据。

3、尽管工程款未结清会对报告编制过程产生一些限制或影响，例如无法确切统计实际支付的款项金额，但工程项目结算报告和决算报告的编制并不依赖于全部或部分的工程款结清，而是基于实际发生的成本和收入数据进行计算和分析。

包工头已经结算完工程款,没给工人大工资

包工头已经结算完工程款,没给工人大工资

找他呀，管他要，那他跑不了，你看没钱是找谁也不好办，拿着钱不给那可不好使。

工程完工了 包工头不结清工资

直接走劳动仲裁，劳动仲裁不行的，可以直接走法院起诉，但是，一旦走法院，意味着您的路很长，急不得呀。

老板没给包工头工程款,发不出民工工资怎么办

区分不同情况来对待。老板没给包工头工钱，可以由包工头主张建设工程优先权，通过建设工程优先权的变现所得来维护自己的利益。如果老板逃匿，转移资产，有能力支付拒不支付的，建议到公安机关报案，追究老板恶意欠薪的法律责任，

包工头不给结算工资怎么办？

直接投诉或报警，现在农民工工作受保护的，之前要多沟通给适当期限。

包工头卷款逃跑劳务队付完工人工资还要与包工头结账吗?请求解答为谢！

如果该建设单位已经支付包工头工程款，但包工并没有郑款逃跑，劳务队可以找包工头结帐，要求支付余下的利润。

包工头把工人工资垫付了却拿不到工程款怎么办

可以依据劳动合同法的规定，要求距离包工头最近的一家有资质的公司承担用工主体责任，代包工头支付。

包工头工程款已拿到,但不给工人,可以报警求助吗

拖欠工资不属于公安管辖许可权，向劳动地辖区劳动部门监察机构或12333（全国统一电话）举报.

包工头能扣工人30%工资么？

无故拖欠工资可以通过申请仲裁维权。

《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经 *** 有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

包工头包活赔了，也没给工人工资，工人该怎样讨薪

拿合同告他，因为你们已经形成雇佣关系，你们干活他出钱，不管赔不赔他都要出钱。

公司已付清包工头工程款,下面的工人又来要工资怎么办?

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。