劳动仲裁请律师就是个坑(劳动仲裁律师咨询免费24小时在线电话是多少)

劳动仲裁千万别找律师

劳动仲裁当事人从 劳动争议 发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请；

1.仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理决定；

2.开庭五日前通知当事人；

3.仲裁庭处理劳动争议应先行调解；

4.自组成仲裁庭之日起四十五日内结案。

5.办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

6.仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

劳动争议中，被公司请的律师玩烂招威胁套话，应该如何应对？

在劳动争议当中，完全没必要对公司请的律师产生惧怕感，如果律师玩烂招，威胁你，套你的话，我们可以根据不同的情形，按照以下方式去应对，甚至可以去治治他！

面对公司请的律师，我们要谨记这个原则

你没有义务回答公司律师的话，此时律师和你说的任何话，都是为了取证，而不是解决问题！就算是公司来套话，你也没有义务回答，但对于公司的通知、限期要求等，我们要做出回应，不能不理。记住不管公司律师怎么说，你只和公司之间往来回应，不要和律师直接回应。

在发生劳动争议后，很多公司自己不和员工谈，而是请律师去找员工，认为律师能够吓唬员工。但我们要记住，在劳动争议中，我们没有义务回应公司以外人员的话，即便真的有公司的委托书也不怕。

如果这种“流氓律师”单独联系你，你一句话都不要和他扯。不要认为公司请律师来是和你协商解决问题的，其实目的只有一个，就是套你的话，然后取证。

如果公司同时也在场，你一样可以不用正面回答公司的套话。对于公司的任何观点，你只说公司的违法行为即可，也不要主动说什么赔偿，除非公司主动提出，那么你可以顺着往下说，免得又说你威胁敲诈公司。这个过程记得录音。

对于这样的“流氓律师”，我们可以这样治治他！

有些律师在受到公司劳动争议委托后，居然单线和员工联系，我们姑且不说这种行为有没有违反什么法律法规。但居然会打电话威胁恐吓员工，最常见的就是说员工的行为是威胁公司、敲诈勒索，已经犯法等等。此时只要我们对公司的要求是在《劳动合同法》规定的范围内，根本不用担心。而我们要这样去治治他：

1、对于威胁恐吓。自己先打开录音，这种流氓律师一上来，就直接说我是张律师，都不敢说律所名字，接着要确认你的身份信息，问你是不是某某公司的某某员工等，对于这个你不要急于回答，然后说我没有收到公司任何通知说有律师联系我，并反问他是哪家律师事务所的哪个律师，是不是受某某公司的委托？

告诉他请把律师资格证和委托书发给我确认后才能继续沟通。一般很多律师到此为止，他不会发、也不敢发，甚至不敢告诉你是哪家律所的。

如果对方头铁，真的照做了，那么接下来就要收集他威胁恐吓你的证据，接着你告诉他，我会向司法部门投诉你的律师和你的行为。如果没效果，就向更上一级的司法部门投诉。

2、对于律师函警告。在劳动争议中，碰到律所给员工发律师函的情况少见，如果正碰到也不用怕。对你没有什么威胁，如果碰到一些需限期回应的事项，你就在避开套路的情况下，直接回应给公司，而不要直接回应给律所。此时你回应律所就一句话：针对律师函所说的情况，我已经通过某某方式回应给公司了，请你们直接与公司确认。

3、拿公司委托书说事。有些律师会直接拿出公司的委托书，并告诉员工必须要和他沟通劳动争议。其实即便如此，我们也可以直接不正面回答他的话。但此时我们还能以其人之道还治其人之身，那就是我们也可以出一个委托书，委托给其他人，让律师去联系那个人。

当然，这个其他人，可以是是朋友也可以是家人，但要记住，劳动仲裁时的委托代理人是有资格要求的，一般的朋友是不能代理出庭的，但是在之前，和这类律师所谓的沟通，完全可以委托你这个“朋友”。但你这个“朋友”是否存在，能否联系的上，那就不关你事了。你只需要继续和公司保持好应对即可，从而避开这个律师的骚扰。

劳动仲裁千万不要请律师

劳动者要通过劳动仲裁来维护个人的权益，拿到自己的工资的时候，很多人都建议他们请个律师，处理劳动仲裁中的各种事项。但有些劳动者觉得自己工资本来就不高，付不清高昂的律师费，就觉得没有必要。那么劳动仲裁有必要请律师吗?

劳动仲裁有必要请律师吗?最好请个律师。

劳动仲裁律师收费标准是怎样的

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

劳动仲裁受理范围是什么

劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁是否需要请律师

如果当事人需要他人帮忙调查取证或者参加仲裁活动的，可以在申请劳动仲裁时请律师。如果自己可以独立完成相关的仲裁活动的，则可以不请律师，自己去依法办理。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十四条

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

第二十五条

丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

劳动仲裁就是个坑吗？

入劳动仲裁就是坑吗

入劳动仲裁就是坑吗，在工作或生活中，我们常常会遇到一些难以调和的事情，以此会用到仲裁调和的方法。整个仲裁过程其实都是仲裁员分别让双方提出对应的质证和举证。下文分享入劳动仲裁就是坑吗。

入劳动仲裁就是坑吗1

劳动仲裁都要做什么？

便于理解，笔者把整个劳动仲裁的过程分为了四个阶段：

了解案件阶段：

从大局角度（上帝视角）了解事件，迅速找到法律依据，梳理仲裁请求事项。

这段时间是劳动者最迷茫的阶段，一方面是对自己的情况没有完全了解，另一方面是不知道自己劳动仲裁会有多少胜算。下面详细拆分一下：

（1）尽快完整地了解事实真相

如果你刚被用人单位口头通知辞退，且用人单位要求你写东西或者签署任何文件的情况下，第一反应是冷静下来，尽快从上帝视角完整地了解事实真相！因为你目前知道的，或者用人单位向你说的，可能只是一部分，甚至还很有可能是错的，所以要先把事实弄明白，才能进行下一步！

（2）不要签署用人单位的任何文件，也不要答应用人单位任何问题

在辞退或者协商一致的情况下，用人单位利用信息不对等，哄骗你签一些文件，如果当时你爽快的大笔一挥，后面即使劳动仲裁也不好赢。要先和用人单位打太极，要求给一些时间先考虑一下。

大多数情况下HR单独找劳动者聊天，此时格外注意，HR很大几率会进行录音，借着公司打算和解的目的套你的话！利用劳动者什么都不知道，尽可能的收集一些对公司有利的证据！

（3）分析事实，找出最优解

通过目前掌握的事实，快速进行下列判断：

A、公司是否属于违法解除？

用人单位与劳动者解除合同一般是三种方式：双方协商一致解除、任意一方单方面解除、用人单位违法解除。

如果属于违法解除，用人单位需要支付赔偿金（2N）；

如果用人单位单方面解除，或双方协商一致解除，用人单位需要支付经济补偿金（N），有可能会牵扯到代通知金。总之这种情况下是N或者N+1；

用不着考虑那么多，你只要判断用人单位是否属于违法解除就够了。

B、用人单位是否有能力快速支付？

如果用人单位打算和劳动者和解，基本上是带着“划价”的目的来的，一般会有三种情况：

事实是2N，打算以N或N+1和解；

事实是N+1，打算以用人单位拟定的赔付方案和解；

事实是N+1，用人单位以劳动者“犯错”为由，打算双方各退一步和解；

笔者要告诉大家，此时并不是要分析三种情况，而是首要考虑两点：

用人单位和解后，是否有能力迅速支付？

你有多大把握能赢下劳动仲裁的全部主张？

以HR的身份在这里劝大家：走劳动仲裁，的确会投入许多时间和精力，况且你主张的请求，大多数证据掌握在用人单位手里，可能你想主张8万块的请求但实际上也就能打下来5万多。

如果用人单位比较有诚意而且迅速可以拿到钱，在损失并不是很大的情况下，建议和解。早拿钱早走人，还节约时间。

换句话说，走劳动仲裁是万不得已的选择。当用人单位不打算支付相应的补偿，或者用人单位根本没有诚意，拿空头支票允诺，这个时候你只能走法律程序了。

C、不申请劳动仲裁也能拿到钱

劳动仲裁并不是唯一的解决方式。但是否可以不走劳动仲裁，还是要基于本身的案例决定。下面是可以不走劳动仲裁的两种方式，比劳动仲裁快：

劳动监察的大队：适用于只有欠薪事实，或者未缴纳保险等不太复杂且一目了然的情况；

申请支付令：适用于双方已经形成书面协议，但用人单位拒不履行的情况；

实际上此时你大概已经了解案件的来龙去脉了，如果你下定决心走劳动仲裁，就可以开始悄悄地收集证据了。例如和用人单位人员的谈话录音、考勤表、微信打卡记录、工资条等等。不要硬碰硬，你还没有必要和用人单位撕破脸，收集证据也会容易一些。

入劳动仲裁就是坑吗2

劳动仲裁有几个坑

1、仲裁裁决书是不会在网上公开的，所以仲裁员写裁决书时没有什么压力，不会像法官一样考虑是不是晚节不保，所以法官必须能自圆其说、逻辑自洽，而仲裁员

则没那么顾虑。

2、仲裁员不是法官，甚至都不用是律师，只要是从事人力资源工作满五年都可以，专业性比法官差远了，有些仲裁员只知道《劳动合同法》，但对《民法典》合同编的理解就是灾难，根本不能理解格式条款无效的情形。

3、在证据审查方面和审判程序不如法院完善，法院有《民事诉讼法》《民事诉讼法司法解释》《民事诉讼证据的若干规定》等法律规定，但劳动仲裁只有《劳动争议调解仲裁法》，甚至都没有全国性的司法解释。有些仲裁庭对证据三性

的认定就是灾难，对公司出具毫无真实性的证据都认可。对于提供假证据也没有任何制裁措施。对于逾期提供证据也没有证据失权

一说。

4、对仲裁结果不服，又可以继续向法院申请撤销仲裁裁决，所以只要公司想和你耗下去，又会来一个一审，二审，再审，玩到你没脾气。当然，这些都不影响仲裁结果执行。

5、仲裁庭没有向用人单位之外的机构调查取证的'权力，如向社保局、银行等等，但法院有。

6、仲裁结果虽然有约束力，但仲裁委没有强制执行力，只有法院才有，所以如果用人单位不履行仲裁裁定，劳动者还得向法院申请支付令和强制执行。

7、仲裁时效

只有一年，而民事诉讼时效有三年。

建议：

1、虽然仲裁不一定是坑，也可能会很公正，但不能全寄希望于此，因为由于仲裁本身制度的原因，难免会遇到极端情况。所以一定要做最坏的打算，做最好的准备。

2、一定要事先收集尽量多的证据，做到能够推翻公司提供的任何虚假证据。

3、对公司关于劳动报酬调整、岗位调整、规章制度调整如果有异议，一定要书面提出来，并且拍照留底，否认默认你接受。

4、如果公司要解雇你，不要因为老板口头说一句“你明天不要来了”，一定要提供书面的《离职证明》或者《解除劳动合同通知书》，不提供的话就正常去上班，让公司继续发工资给你，如果不发就是拖欠工资。

当然如果你实在想走，就书面去套老板的话，发微信或者邮件，问公司是不是确认解除劳动合同关系？

得到yes的答复，然后继续表示异议，问是什么原因，问到原因就可以了。也可以带录音笔，直接当面问老板是不是确认解除劳动合同关系，问到原因，录下来就可以了。然后这些证据都可以作为解除劳动关系的证明。

5、很多公司让员工签了劳动合同，但不会留一份给他们，所以签劳动合同时，一定要拍照留底（公司不签字也是有效的，只要劳动合同是他们提供的，并且实际有履行就是生效的）。

没有劳动合同怎么办？

只要有证明你们之间存在劳动关系的证据就就可以了，比如微信群安排工作记录截图、工牌、发放工资记录、银行流水、公司工作邮件等等。

5、除了《劳动合同法》外，还要熟悉《民法典》合同编，做到比仲裁员还专业。

6、仲裁时候写好《证据清单

》，在清单目录里对每一分证据的证明目的做解释，可以抖音上搜一下民事诉讼的证据清单写法，这样能够让人对你的证明事项一目了然。

7、一开始做好仲裁会输，然后去法院起诉的心理准备。

入劳动仲裁就是坑吗3

1、公司说劳动仲裁很费钱

骗你的！劳动仲裁是国家为了保护劳动者权益设置的，不用钱！

不用钱不用钱不用钱！重要的事情说三次！

有的人老咨询我的时候问怎么办怎么办，我说去劳动仲裁他又不敢，劳动仲裁又不要钱，去试试能掉层皮？而且你自己的权益自己都不维护，还指望我怎么帮你呢？

2、公司说你没办法到法院告它

说得也不算错，但是那是因为劳动纠纷要先到劳动局申请劳动仲裁，结果不服才能到法院起诉。但是这个规定是为了劳动者好，因为法院要诉讼费，而劳动仲裁不用，劳动仲裁也是劳动官司！公司不服从仲裁裁决的，劳动者可以到法院申请强制执行！

3、公司说不要去劳动仲裁，私下和解就行了

但凡是提出这种要求的，十有八九都是他想用成本较小的方法去解决问题。比如你被裁员，明明可以拿经济补偿金，按照法律规定应该有一万多，他却只给你五千。所以大家一定要走劳动仲裁，按仲裁委的裁决，就不会被坑了。

4、达成和解后，公司让你签他出具的和解协议

有个粉丝，明明都申请劳动仲裁，仲裁庭也开庭了，却在达成了和解之后，签了公司写的和解协议。上面写着：不能把调解结果告知第三方，否则将追究他的法律责任；签完这个协议后，放弃上诉等权利、、、、、、

这都是霸王条款，千万别签！

正确的做法是让仲裁委开仲裁调解书，仲裁委的调解书一般都很规范，没有这么多乱七八糟的条款。

去劳动仲裁想找律师却五花八门？几招识别是否专业，得罪人也要说

想了好久，还是决定写这个内容，虽然可能会得罪人。但很多朋友在申请劳动仲裁时，因为自己不懂去找律师，花的钱不少，却出现被忽悠和套路的情况。毕竟有的律师很专业，而有的律师更善于营销推广自己。那么我们在面对劳动仲裁时，到底要如何才能让自己找到靠谱的律师呢?看完本内容，相信自己会有一个清晰的了解和判断。

一定记住，只有全能的律师事务所，没有全能的律师!如果哪一个律师说他在法律领域全能、全部专业，那一定是忽悠你!

在这里还要说一下，写这个内容没有别的意思，只是一些员工朋友在申请劳动仲裁时遇到过的坑，分享给我，然后我总结出来分享给大家。其实绝大多数律师都是很专业、很靠谱的，但不排除极少数的律师真的不咋滴。

申请劳动仲裁时要找律师，分为免费和收费两类

一、免费的援助律师，很多朋友都申请过

当然，不是所有人都有资格申请免费援助律师，要符合一定的条件，比如经济困难、进城务工的农村户籍员工等等。一般在劳动仲裁委可以咨询申请。但记住，援助律师是司法部门指派的，并不是劳动仲裁委去安排的。

客观地说，大部分援助律师还是有正义感，会尽心去跟进的。但由于援助律师是免费的，而且是被指派的，因此存在个别援助律师并不是很乐意，因此对待员工申请劳动仲裁时，仅仅只是例行完成流程而已。同时还存在个别免费援助律师，给员工推荐其他律所的收费律师的情况。

当然，援助律师的这些行为，并不是说不专业，他们中间也有很多人非常专业的。但因为律师是按时间算钱的，所以不想让免费援助占用自己太多的时间。

因此，免费援助律师，适合自己懂一些劳动仲裁知识的员工，这样双方配合操作，效果会不错。如果你想撒手不管，完全让援助律师去做，那基本上就是随缘、顺其自然的走流程。

二、律所的收费律师，很多人也找过，一个字“贵”

这是我们必要面对的现实，很多劳动仲裁案件，本身标的金额就不高，但律师费占比却并不低。如果像深圳市能支持最高5000元的律师费，那还好一点，但很多城市都没有这个政策，律师费只能是员工自己承担。

而律所的律师，因为收费，相对来说会好一点，但也存在少数不专业、不靠谱的，整个过程还是需要我们多多跟进。

找律师，如何大致判断是否专业靠谱?

我们要先明白一个事情，法律细分领域很多，比如经济债务纠纷、买卖合同纠纷、婚姻纠纷、刑事案件、名誉权等民事纠纷、劳动纠纷等等。一个律师不可能做到每个领域都很精通，因此律师也是术业有专攻的!就拿劳动争议案件来说，还细分出专门跟进工伤案件的律师。

因此，如果你在找律师时，发现有以下这些情况，你就得注意了，但不是说一定没能力，而是在劳动争议这一块不够专业和靠谱。

一、吃杂食的“律师”，记住，没有全能的律师，但有全能的客服!

很多朋友也喜欢在网上看其他律师创作的视频内容等，会发现有些律师发布的内容，几乎涵盖法律的所有细分领域。

对于这种“律师”，要么就是律所的“客服人员”集中操作发布内容，目的是营销推广，也就是你找到这家律所后，给你安排的律师可能不是视频上的律师。对于这种，重点就要看律所的实力了。

还有一种就是“吃杂食”，因为拿到律师的资格，必然要熟知各类法律条文。而这类律师，或者是刚入行还没找到自己的具体方向，所以各个领域的都在发;或者是平时可接的案子少，都是在跟进杂七杂八的案子，仅仅是为了给自己积累经验。这两种情况，大多是对法律条款比较熟悉，在看了下相关案件的判决书等等，但自己跟进的案件比较少。

二、熟悉法律条款，但不懂公司的实际劳动争议，更不了解劳动争议中的习惯叫法!

有这么一种现象，一个公司专业的HR，在处理劳动争议案件时，可能比律所的律师还要厉害。为什么呢?因为律所的律师，并没有公司的实际经验，仅仅是靠跟进的劳动仲裁案件来积累;而公司的HR，天天在考虑如何规避公司劳动风险、如何套路员工、如何应对员工申请的劳动仲裁等等。如果这类HR，掉过头帮助员工去和公司劳动仲裁，那么在劳动争议这块，比很多律所的律师都专业。

而律所的律师，除非以前有在公司做法务的经验，否则只能靠跟进的劳动争议案件来积累。这类律师，对《劳动合同法》等大的相关法律法规熟悉，但不一定有关注到司法解释、地方补充规定等等。

举例子来说，曾经有律师和员工说“被迫离职”“代通知金”没有法律依据;有律师用“经济赔偿金”这个词;对于拖欠工资，在没有劳动行政部门介入的情况下，有律师直接主张加付拖欠工资的赔偿金;甚至有律师还没弄清解除劳动合同和终止劳动合同的区别。

这些律师可能在其他领域非常专业，而在劳动争议领域接触得相对较少，只能通过研究《劳动合同法》等条款来找方案。

三、喜欢把“实战”挂在嘴上，说得也很漂亮，很有表演天赋，我们可以这样查他跟进过的案子。

有一种现象，但凡网上的一个律师，就喜欢把“实战”挂在嘴上，而且非常出镜，肢体语言很多，很有表演天赋，和我们看到的那些非常严肃的律师完全不一样，不过一看他们讲的内容，都是条款式，讲一个案例，然后“依据《劳动合同法》第几条”，但缺乏对实际情况的具体分析内容。

而现实中，很多厉害的律师并没有网上的那么帅、那么漂亮，而且普通话也没有网上的那么标准。

这个时候，我们要如何判断他是否真得“实战”经验丰富呢?很简单，查他跟进过的案子，这就是标准。我们可以在“中国裁判文书网”上输入他的名字查询，然后再结合他所在的律所名字，就能看出他跟进了哪些案子和具体的情况了。

总而言之，在遇到劳动争议，想要申请劳动仲裁时，能找到一个专业靠谱的律师，会让我们省去很多麻烦，但现在无论是网上、还是线下，这个行业都五花八门，因此我们必须要学会这样分析和判断。