投诉工地欠钱找哪个部门(投诉工地电话号码是多少)

工地上欠钱不给应该怎么办

法律主观：

工地上欠钱不还的，劳动者可以向劳动保障部门投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者以未及时足额发放工资为由，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工地不给钱找哪个部门

一、工地不给钱找哪个部门

工地不给钱可以找劳动局或劳动和社会保障监察支队等保护劳动者合法权益的监督部门投诉，投诉电话:12333，例如《广东省劳动保障监察条例》规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的区人力资源行政部门管辖。如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。

二、工地安全事故赔偿标准是什么

《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工地安全事故处理程序是什么

重大事故、较大事故、一般事故，负责事故调查的人民政府应当自收到事故调查报告之日起15日内做出批复;特别重大事故，30日内做出批复，特殊情况下，批复时间可以适当延长，但延长的时间最长不超过30日。有关机关应当按照人民政府的批复，依照法律、行政法规规定的权限和程序，对事故发生单位和有关人员进行行政处罚，对负有事故责任的国家工作人员进行处分。

事故发生单位应当按照负责事故调查的人民政府的批复，对本单位负有事故责任的人员进行处理。负有事故责任的人员涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。事故发生单位应当认真吸取事故教训，落实防范和整改措施，防止事故再次发生。防范和整改措施的落实情况应当接受工会和职工的监督。

安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门应当对事故发生单位落实防范和整改措施的情况进行监督检查。事故处理的情况由负责事故调查的人民政府或者其授权的有关部门、机构向社会公布，依法应当保密的除外。

以上就是为大家整理的关于工地不给钱找哪个部门的相关内容，如果工地不能够及时的支付工程款，那么就需要去起诉或者是协商。

工地干活不给钱找政府哪个部门

法律分析：工地不给钱可以找劳动局或劳动和社会保障监察支队等保护劳动者合法权益的监督部门投诉。

法律依据：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 第七条 企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。

工地老板欠钱不给.我要怎么追讨

工地老板欠钱不给，可以到各地劳动执法部门进行举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决的。也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁不服的话，还可以到法院去起诉，强制执行。只要证据确凿，工地老板是不可以随意拖欠农民工工资的。

法律分析

用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如拖欠劳动者工资，根据国家相关法律规定，劳动者在为用人单位奉献了自己的劳动后，单位就应该及时的支付其劳动报酬。用人单位故意拖欠农民工的工资不给，在农民工的合法权益受到侵害的时候，农民工有权利向劳动监察大队进行举报或者投诉，要求劳动监察大队依法对用人单位进行处理，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的话，农民工还可以提起诉讼，将用人单位告到法院。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

大家好，我是一名农民工工地欠钱一直不给，怎么办？

向劳动保障部门投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

劳动保障，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

实施劳动保障于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。

劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

劳动者要独立于国家、独立于资本、独立于其他任何人，成为能够自由支配自己劳动力、享有自主择业权的主人；用人单位要独立于国家、独立于其他单位，成为能够自主经营，拥有用工自主权的市场主体。

工地农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效？

如果工地农民工的工资拖欠了，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的政府机构，可以帮助工人维护自己的权益。在中国，劳动监察部门通常隶属于当地人力资源和社会保障局、劳动保障局或者市场监管局等部门。当工人需要维权时，可以拨打12333或者直接到当地的劳动监察部门进行咨询和投诉。劳动监察部门会根据相关法律法规和政策，对拖欠工资的企业进行调查和处理，以保护工人的合法权益。