没签劳动合同，不想干怎么办(没签劳动合同怎么办)

没签劳动合同不想干了怎么办

法律分析：没有签劳动合同的话，劳动者可以随时解除劳动合同。工资单位当然照付。另外根据相关法律你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按你的工作时间支付双倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

我现在在一家家具厂上班，我进厂没签入职报告和劳动合同，我不想做了可以不写辞职书吗？

不签劳动合同是违法的，自入职一个月后的次日起可以要求每月双倍工资赔偿。但是辞职需要书写辞职报告提交到单位，到期方可离职。无需单位同意。

相关法律参考： 中华人民共和国劳动合同法（2012年修订） 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

未签劳动合同 做了一年多了，现在不想做，老板不放人怎么办

根据你介绍的情况，现回复如下：

1、可以双方协商解决；

2、若是协商不成可以到劳动监察大队投诉或者到仲裁委申请劳动争议仲裁；

3、投诉或者仲裁地为用人单位用工所在地，即工作所在地；

4、投诉或者仲裁可以要求支付未签书面劳动合同的双倍工资（没有签订书面劳动合同的），可以要求补缴社保以及因未缴纳社保给劳动者造成的损失（没有购买社保的），可以要求支付经济补偿金（不是因为自己原因主动离职的，因为用人单位没有签订书面劳动合同或者未购买社保而离职的不算），可以要求支付拖欠工资（有拖欠工资情况的），可以要求返还押金（适用于有押金的情况）；

5、申请劳动争议仲裁需要写申请书、申请人、被申请人的身份信息、证明相关主张的证据；

我上班7,8天了没有签合同现在不想做了辞职又不批我该怎么办

劳动合同法规定试用期的员工辞职要提前三天通知单位即可离职，正式员工要提前一个月通知单位才能离职。

你没有和单位签订劳动合同，你可以回想一下当时你们是怎么约定的，比如有没有试用期，试用期多久之类的。如果有约定试用期的话，那你只要提前三天通知单位即可，可以采取录音的方式取证，否则到时候对方可能说你没有辞职报告而不批。

如果没有约定试用期、对方也没有证据证明你们约定过试用期的话，你也可以按上面的方法办。

如果对方有证据证明你们当时确实没有约定试用期，而是直接正式上岗的话，那么你需要提前一个月提出辞职报告。

如果离职之后对方拒不支付你工资的话，你可以提起劳动仲裁，或者是劳动监察。具体可以打12333咨询一下

我上兼职，做了几个月不想干了辞职但是经理不让我走说合同没到期怎么办

问：我上兼职，做了几个月不想干了辞职但是经理不让我走说合同没到期怎么办

答：君同法律在线咨询为您解答

公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：

1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。

2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。

3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。

最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。