申请劳动仲裁需要什么条件(申请劳动仲裁需要什么条件才可以强制执行)

劳动仲裁受理条件是什么

法律分析：劳动仲裁受理条件：1、当事人与劳动争议案件的处理结果有利害关系；2、在申请劳动仲裁的时效内；3、提交书面的仲裁协议，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人；4、属于受理劳动争议仲裁委员会管辖范围；5、有明确的被申请人和具体的仲裁请求及事实依据。

法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁怎么申请

申请劳动仲裁的方法如下：

1、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；

2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3、仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人，决定不予受理的，应当说明理由；

4、仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照自动撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决；

5、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；

6、调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力，调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

申请劳动仲裁需要的材料如下：

1、申请书，申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；

2、身份证明，申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；

3、劳动关系证明，如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；

4、被申请人身份证明，申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交；

5、送达地址确认书，申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

综上所述，劳动者发生纠纷的可以向有关部门申请劳动仲裁，提交相应的申请材料，有关部门会对用人单位进行调查，认为情况属实的会对用人单位做出相应的处罚。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在进行劳动仲裁的时候，需要准备哪些材料？

你需要至少准备能够证明你在这个劳动单位工作的证明，比如我们经常提到的工作证和工资表，通过这样的方式来证明你的劳动行为。

在一般情况下，你不仅需要提供相关劳动关系的证明材料，同时也需要提交你个人的居住证明和身份证明。在这样的大前提下，你才能申请正式的劳动仲裁，通过这样的方式来维护自己的劳动权益。关于你问的这个问题，我会从以下几点做详细解答。

我先讲一下关于劳动仲裁的概念。

虽然我这上面提了很多材料，但其实在现实生活中，我们并不需要提交这么多劳动材料才能申请劳动仲裁。在通常情况下，劳动法会倾向于保护劳动者，这就意味着当我们去申请劳动仲裁的时候，劳动局会优先保护我们的合法权益，并不会对我们的材料做严苛的要求。

很多时候我们并不需要提交这么多材料。

我讲一下自己亲身经历的事情，我有一次在申请劳动仲裁的时候，劳动局只是收集了我的简单工作信息，之后便和我的老板打了电话，之后我就拿到了我的工资。很多老板仗着员工不懂劳动法，所以可以克扣员工的工资，但当老板收到了劳动局的电话之后，他们一般都会主动支付工资。

你在工作的过程中一定要学会收集证据。

其他的材料都是小事，比如我们经常提到的身份证和居住证明，这些材料我们随时都可以提供。当我们到一家用人单位工作的时候，我们一定要学会保留原始的工作证据，比如能够证明我们收入的工资证明，能够证明我们劳动关系的劳动合同。当我们真的碰到劳动纠纷的时候，便可以拿着这些合同来保护自己的合法权益。

最后，如果你和劳动单位并没有签订劳动合同，你不需要过分担心，因为这个时候劳动单位需要支付给你三倍工资。

劳动仲裁需要提供哪些资料

劳动仲裁需要提供的资料如下：

1、劳动仲裁申请书；

2、用人单位的工商登记资料；

3、劳动者的身份证复印件；

4、证据资料，如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

申请劳动仲裁应具备哪些条件

申请劳动仲裁应具备的条件如下：

1、申请人与本案有直接利害关系；

2、申请仲裁的争议属于劳动争议；

3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；

4、申请书及有关材料齐备。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

当事人申请仲裁必须具备哪些条件？

具备条件如下：

1、有仲裁协议。仲裁协议是平等主体的当事人表示愿意将他们之间可能发生或已经发生的争议，提请仲裁机构进行仲裁的共同意思表示。

2、有具体的仲裁请求和事实、理由。具体的仲裁请求指申请人情求仲裁机构要解决的具体争议。

3、属于仲裁委员会的受理范围。根据仲裁法的额定，仲裁的范围仅包括平等主体的当事人之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。

怎样申请劳动仲裁需要具备些什么条件

法律主观：

劳动仲裁需要具备下列条件： 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于 劳动争议 ; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会 管辖 ; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁 委员会提出书面申请。 《中华人民共和国 劳动法 》第八十二条 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请劳动仲裁应当符合哪些条件

法律分析：申请劳动仲裁应具备哪些条件：1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

上海嘉定申请劳动仲裁需要些什么东西，怎么申请啊？

上海市劳动仲裁需要的材料：

（二）劳动者申请仲裁的，本人应携带有效身份证明材料原件及复印件。

本人确有正当理由无法自行申请仲裁，需委托他人办理相关事项的，应当提供相应证明，并出具有效的授权委托书；受委托人应携带本人和劳动者的身份证明材料原件及复印件。

劳动者死亡的，由其近亲属申请仲裁时，需提交近亲属（近亲属范围包括：父母、配偶、子女等）关系证明及劳动者死亡证明，还需提交所有近亲属出具的承诺书；由近亲属委托代理人参加仲裁活动的，还需提供所有近亲属签署的授权委托书及代理人的身份证明材料原件和复印件。

（三）劳动者申请仲裁时，应提供单位合法确立的有效证明材料。

（四）劳动者申请仲裁时，应规范填写书面仲裁申请书（详见“劳动人事争议仲裁申请书书写规范”）。

（五）劳动者申请仲裁时，应根据仲裁委员会的要求提交相关材料（详见“劳动者申请仲裁提交材料须知”）。

（六）仲裁委员会对劳动者书面仲裁申请材料进行审查：

1、申请书书写规范且书面申请材料齐备的，仲裁委员会出具“收件回执”，并在五个工作日内出具受理或者不予受理通知书。

2、申请书书写不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会告知申请人补正相关材料或出具“补正材料通知”。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会出具“收件回执”,仲裁收件时间从材料补正之日起计算。

扩展资料

劳动者(聘用人员)与用人单位（聘用单位）发生劳动人事争议，可以选择以下处理方式：

1、当事人自行协商，或请工会、律师等他人进行协商解决。

2、不愿协商或者协商不成的，当事人可以向企业劳动争议调解委员会，或依法设立的基层人民调解组织，或设在街道、乡镇的劳动人事争议调解组织，或事业单位人事争议调节组织等申请调解。

调解组织接到调解申请后，应当在3个工作日内作出是否受理的决定，根据案情指定调解员或者调解小组进行调解。调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。

3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。

4、当事人不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。

5、劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请的，一般在四十五日内处理结案，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，可以中止案件审理。中止审理的客观情形消除后，仲裁庭恢复审理。

6、劳动人事争议仲裁委员会作出一裁终局的仲裁裁决，劳动者不服的可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉，用人单位认为存在撤销情形的可以在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销。

劳动人事争议仲裁委员会作出非一裁终局的仲裁裁决，当事人不服的可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

7、对劳动人事争议仲裁委员会发生法律效力的调解书或裁决书，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

参考资料来源

上海市人民政府-劳动者、聘用人员申请劳动人事争议仲裁须知

成为劳动争议仲裁员需要具备哪些条件？

在我国，劳动仲裁委员会是处理 劳动争议 的主要部门，负责对辖区内的 劳动纠纷 案件进行仲裁。目前各个省市都有相关的仲裁机构，其中 劳动争议仲裁 员是重要的成员，负责具体的仲裁事务。那么成为 劳动争议仲裁员 需要具备哪些条件？本文结合国家相关规定，简要介绍下相关知识。 一、成为劳动仲裁员需要哪些条件？ 劳动争议仲裁员应具备的条件有 律师 执业满三年的，曾任审判员的。 仲裁员应当公道正派并符合以下条件之一： （一）曾任审判员的; （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的; （三）具有 法律知识 、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的; （四）律师执业满三年的。 《 劳动争议调解仲裁法 》第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： (一)曾任审判员的; (二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的; (三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的; (四)律师执业满三年的。 二、劳动争议仲裁员大体分为哪几种？ 劳动仲裁员（以下简称仲裁员）是指劳动争议仲裁委员会 （以下简称仲裁委员会）聘任的处理劳动争议的工作人员，分为专职仲裁员和兼职 仲裁员。 专职仲裁员是指从劳动行政部门专职从事 劳动争议处理 工作的人员中聘任的仲 裁员。兼职仲裁员是指从劳动行政部门非专职从事劳动争议处理工作的人员、政府 其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师中聘任的仲裁员。 三、申请成为劳动争议仲裁员需要考试么？ 申请仲裁员资格者，应由当地劳动行政部门推荐，参加国家或省劳动 行政部门或由其认定的有关单位所组织的劳动争议处理专业培训，并参加国家或省 级劳动行政部门组织的仲裁员资格考试。 申请仲裁员资格者，经考试合格后，由本人填写《劳动仲裁员资格申报表》，报国家或省级劳动行政部门审核。 省、自治区、直辖市仲裁委员会需聘任的仲裁员，其资格由劳动部认 定，并颁发《劳动仲裁员资格证书》。省级以下仲裁委员会需聘任的仲裁员，其资 格由省级劳动行政部门认定，并颁发《劳动仲裁员资格证书》。《劳动仲裁员资格 证书》自颁发之日起，有效期为三年。 各级仲裁委员会委员自被政府任命之日起即具有仲裁员资格，并按照前款规定颁发《劳动仲裁员资格证书》。 综上所述，劳动争议仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员两种，要想成为专职劳动争议仲裁员，必须通过国家或者省级的仲裁员资格考试，考试通过后，省劳动管理部门会下发《劳动争议仲裁资格证书》。相关人员持证就可以到当地仲裁委员会上岗工作，进行劳动争议处理了。