三方协议违约金没写明怎么算(应届生签了三方协议可以毁约吗)

三方协议违约金没写明怎样算

法律分析：如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。违约金没写明一般不需要缴纳。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三方协议违约金没写明怎么算

如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。违约金没写明一般不需要缴纳。

三方协议没写违约金是合法的，一般来说，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。如果用人单位违反三方协议的约定，毕业生可在学校的帮助下，追究用人单位的违约责任。

可以签多份三方协议吗

1、即使是意向性协议，也不应签署多份。原因在于，意向性协议中，往往有不能签订正式劳动合同违约责任的条款，违约方将有可能据此被追究违约责任；

2、另外，毕业生尽量将单位的承诺如休假、住房补贴、解决户口、保险等写入备注栏。毕业生报到后，用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，而该份劳动合同一般会向当地的劳动行政主管部门备案，作为双方形成劳动关系的依据；

3、首先，三方就业协议的目的在于统计毕业生就业率，而劳动合同在于明确劳资双方的权利义务关系；其次，三方协议一般是教育主管部门统一印制，作为劳动的合同的预合同而存在，约束签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同则受劳动法和劳动合同法的限定和保护；再次，如三方协议在补充条款中未作出劳动合同内容的明确约定，则只能视为各方签订劳动合同预合同，不具有劳动合同的法律效力；

4、在我们的现实生活当中，现在很多的应届毕业生都会和相关的用人单位签订三方协议，这样的一种三方协议内容约定的范围是比较广泛的，不仅仅是包括一般的条款，还包括有违约金条款。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

毕业生三方协议违约金多少

法律主观：

对于那些毕业学生来说，由于求职心切草草的签约了单位,之后又发现有更好的单位,如果想要和新单位签约,就要和之前的单位毁约，这里就涉及到一个违约的问题。一、大学生三方协议违约金是怎么样的根据《暂行规定》第48条：对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理，并依法承担赔偿责任。根据此条规定，若毕业生违反三方协议，给用人单位造成了实质损失的，需承担赔偿责任。从性质上来说，三方协议里约定的违约金，主要是为了给予对方适当补偿。就用人单位来说，违约金的约定主要是为了赔偿用人单位招录的费用，其目的是为了弥补损失，这点也不同于劳动合同里具有惩罚性质的违约金。二、大学生三方协议违约金是否需要给根据《暂行规定》第48条规定，毕业生不履行三方协议约定的内容，未到用人单位报到、签订正式劳动合同的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，可以理解为，用人单位若需要毕业生支付违约金，应当首先证明损失存在（一般为招录毕业生支付的费用以及另行招录新的劳动者的费用），并且证明损失和毕业生未签订正式劳动合同的因果关系、具体数额。因为用人单位可以主张的内容限定在损失，因此，用人单位可以主张的具体数额应以损失的范围为限。并且，部分地方性规章同时会约定用人单位可以向劳动者主张的数额上限，如《普通高等学校学生就业工作管理办法》就规定，毕业生违反就业协议赔偿不得超过毕业生一个月的工资。以上就是大学生三方协议违约金是怎么样的的介绍。毕业生们只能按照三方协议的约定，如数支付违约金。对于刚刚毕业的学生来说，还是一笔不小的经济负担

法律客观：

根据2021年1月1日起生效的《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

三方协议违约怎么处理

一、如何处理三方协议违约责任

1、三方协议出现违约的，如果三方协议有约定违约责任的，按约定承担。

2、没有约定的，按实际造成损失赔偿。

3、法律依据：《中华人民共和国民法典》

（1）第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（2）第五百八十三条 【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

（3）第五百八十四条 【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

二、签订三方协议要注意什么

1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

5、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

三方上没写违约金要赔钱吗

法律主观：

三方协议的违约金不一定要赔，除非就业单位提供专项培训、约定服务期。我国法律只规定了两种情形，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

三方协议违约金怎么算才合法

法律主观：

为了避免学生在签订三方协议后而违约，给企业造成经济损失，不少企业都会在三方协议上面著名违约金的条款，如学生有违约的情况，必须要依法支付相应的违约金金额。三方协议上的违约金条款怎么写？总的来说，三方协议中的“违约金”并没有专门的法律规定，它主要是适用于《民法通则》或《合同法》的相关规定，只要是双方当事人真实意思表示过，就是有效。若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任。如果用人单位与你约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以向法院起诉来请求适当减少金额。“三方协议”与劳动合同不同。首先劳动合同是两方主体，是用人单位和劳动者签订的合同；“三方协议”顾名思义，协议主体为三方，包括用人单位、劳动者和其他第三方。其次，“三方协议”的主体是平等主体，处于平等法律地位；劳动合同中劳资双方具有管理和被管理的特点，在劳动合同的制定和履行中处于不平等地位。再其次，劳动合同的签订时间是建立劳动合同时，“三方协议”是在建立劳动关系前签订的协议。最后，劳动合同是对劳资双方履行劳动关系所产生的权利义务进行的约定和规范，“三方协议”是围绕建立劳动关系这个行为而对各方权利义务的约定。因此，“三方协议”不是劳动合同，它形成于劳动关系建立前，具有普通民事合同的性质，“三方协议”的制定和履行均应当遵照《民法通则》和《合同法》的规定。违约金条款不适用《劳动合同法》及相关劳动法律法规，按照《合同法》的规定，该条款具有法律效力，所以，用人单位和劳动者任一方违约了，就应当按照“三方协议”中违约条款的约定承担违约责任。因为，愿意签署三方协议的用人单位大多参与校招，面对的都是应届生，其违约不雇佣毕业生的可能性很小。多数情况下，都是毕业生想要悔约，但是受制于违约金。在三方协议中订立违约责任条款对于毕业生而言并无益处，只算是用人单位将毕业生留在身边的一个筹码。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

合同没有写明违约金怎么赔偿

合同没写违约金的，违约方可以按照实际给对方造成的损失来赔偿。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，并包括合同履行后可以获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

一、合同违约金的诉讼时效是多久？

合同违约金的诉讼时效是三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、违约金上限规定是多少？

违约金上限规定是，违约造成的实际损失的30%。根据相关法律规定，当事人可以自行约定违约金的具体数额或计算方式，但是约定的具体数额不得超过造成的损失30％。

综上所述，违约金具体赔偿以违约方实际给对方造成的损失来赔偿。违约金上限规定是违约造成的实际损失的30%。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第五百八十三条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

第五百八十四条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

三方协议违约

一如何处理三方协议违约责任 1三方协议出现违约的，如果三方协议有约定违约责任的，按约定承担2没有约定的，按实际造成损失赔偿3法律依据中华人民共和国民法典1第五百七十七条#160违约责任当事。

三方协议可以毁约，但一般需要承担违约责任，支付违约金所谓毁约就是明确表示或者以自己的行为表明不履行合同这种情形属于法定解除合同的事由三方协议是具有法律效力的，如果毁约，违约方需要对其违约行为承担相应的违约责任。

三方协议可以毁约，但一般需要承担违约责任，支付违约金劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书。

违约应当承担违约责任如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可。

一般情况下没有企业签三方协议相关协议是属于应届毕业生所签订的一种协议，主要指的就是当事人员和应用单位签订了这样的一种劳动就业的合同，如果在这个过程当中没有一些特殊的培训的话，不需要承担违约责任违约金只有在。

应届毕业生三方协议违约如何处理 一与签订三方的单位取得联系，委婉的表达想毁约的意愿，说明原因建议采取邮件加电联的方式电话联系的时候要注意说话方式，跟工作人员好好说话一般情况下不会出现情况而邮件可以作为书面。

一三方协议违约如何处理 高校毕业生就业协议书一经毕业生用人单位学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约但。

第二，如果大学毕业生签订三方协议，违约后会有什么后果毕业生违约，除了承担违约责任和支付违约金外，往往还会导致其他不良后果，主要表现在1用人单位花费人力物力财力，参加人才交流会等，并做了大量的工作被。

三方协议违约次数不限，具体如下1一般来说，学校对于这个没有其他的要求，有的学校会说是只能违约两次，或者违约三次，这个的话具体要看你们学校是什么情况2三方协议能违约的次数不限我国现行法律没哟对三方协议。

法律主观三方协议，即全国普通高等学校毕业生就业协议书，它是明确毕业生用人单位学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍档案保险公积金等一系列相关问题协议在毕业生到。

法律主观三方协议违约金的法律规定有民法典第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法约定的违约金低于造成的损失的，人民。

三方协议违约 的通常是用人单位或毕业生如果用人单位违约的，由其主管部门责令改正，给予行政处分并 承担违约责任 如果是毕业生违约的，需要承担违约责任，并且学校不再负责其就业根据2021年1月1日起施行的民法典第。

当然，若是签署合同的时候公司支付了定金，在违约情形发生之后，守约方选择了不返还定金，那么就不能要求公司支付违约金了一三方合同公司违约怎么办？三方合同公司违约情形出现后守约的当事人可以要求违约方承担，具体可以要求违约。

当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额？签了三方协议毁约的做法1向签订三方。

一旦违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎1可能影响就业一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议如果不能换回新的三方协议重新。

违约金是有上限的，通常违约金不得超过5000元三方协议违约金的数额是由协议的当事人约定的，法律对于违约金的数额没有强制性要求，但是约定的违约金应当适宜当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的。

三方协议违约后怎么办 三方协议在毕业生到单位报到凭全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证或全国毕业生研究生报到证用人单位正式接收后自行终止以下是我为大家整理的三方协议违约后怎么办，希望对大家有所。