一声不吭辞职的人都是聪明人(一声不吭辞职的人都是聪明人老板可以报警吗)

一声不吭辞职的人都是聪明人

一声不吭辞职的人都是聪明人

职场上一声不吭就选择辞职的人，真的都是聪明人吗？辞职该不该和同事说？

是的，不说一句话就辞职的人都是聪明人，因为在职场抱怨解决不了任何问题。抱怨在职场中很常见，很多职场人士都抱怨过。越是无能的人，越容易抱怨事情。嗯，总有一堆抱怨的理由。好像上帝在针对他。当工作不如意的时候，当别人工资比自己高的时候，当别人升职的时候，一些欲望得不到满足的人就满腹牢骚。总是谈论离职。仔细观察就会发现，实际上，抱怨越深，离职的可能性就越小。那些平时努力工作，沉默不抱怨的人，会突然辞职给人惊喜。这样的人通常很努力。当他们发现自己的付出与回报不成比例时，他们往往会开始寻找新的工作，而不是抱怨。

已经有了明确的计划。生活中，有些人在离开之前就已经规划好了自己的下一步发展，但他们不说出来，而是果断选择离开。像我就遇到过这样的情况，我有一个同事，在离职前并不知道他会离职，因为在人们眼里，他是公司里最“老实”的人，也是最不可能离职的人，但结果却出乎我们的意料。最果断离开的人是最诚实的人。这样的人往往对自己的未来有明确的目标，不会因为某件事而放弃自己的选择。

不该和同事说。在日常生活中，有些人离职是因为他们已经规划好了下一步如何发展，但是他们没有将自己的想法公之于众，而是果断选择离职。这样的人对自己的未来有明确的目标，不会因为琐事而放弃自己的选择，更不会炫耀自己以后会得到什么样的待遇。对于很多人来说，生活只是一种得过且过的状态，但是有很多聪明人，他们能看到公司的未来，看到员工和老板的心态。发现公司对他们的未来没有帮助后，他们会果断选择辞职。即使失去大量工资或者长期面临失业，他们也会找到更好的出路。

最傻的一种员工离职

一、新领导到来

有些员工习惯了以前的领导的工作方式，怕自己不适应新领导的管理方式就辞职了。可是在这种情况下离职真是傻。新领导刚到公司，不熟悉业务和人员情况，部门的所有人都在同一起跑线上。如果这时候好好工作，经常跟新领导沟通，敢于表现自己，就会赢得新领导的好感。

二、不熟悉工作

进入新公司上班的时候对很多事情都不了解，工作经验很少，所以做起事情来很麻烦。产生畏难情绪就想离职了，这种离职也很傻。随随便便地离职，还不如努力一段时间等学到了东西提升了能力，再离职找到更好的工作。

三、公司要进行大的人事变动

公司因为冗员或业务营收下降而进行大规模裁员。有的人害怕被公司辞退没面子，就自己主动辞职了。这种做法也是最傻的，主动离职没有经济赔偿金。万一离职后后面找不到工作，没有收入来源怎么办，

其实，公司进行大的人事变动，需要有老人退出，也就会有新人晋升。所以在大家都选择离职的时候，就要默默提升实力了。因为辞职的人越多晋升的机会就越大。

四、公司业务进行调整

跟第三个“人事变动”差不多。如果一个公司调整地越厉害，留给拓展技能机会就越多。这时候的离职也是一种傻。其实可以在这段时间内申请尝试不同的工作，找到最喜欢的工作，然后努力提升这份工作需要的能力和技能，这对以后的跳槽也有很大的帮助。

五、公司计划上市

一旦公司准备上市了是好处多多，江湖地位和工资都提高了。这时候千万别主动离职，即使被领导天天“骂”也不要辞职。相反要好好工作，积累实力，等上市拿到股权后再思考是否要辞职。

六、工作环境不顺心

因与同事相处不愉快，工作环境差，领导不懂沟通等原因而选择主动辞职，却没有好好积累自己的能力，导致自己找不到好工作。环境是外在的，可以当作是一种磨炼。而工资和能力是自身的，等变得值钱了再走不迟。

人生不会是一帆风顺的，不要因为遇到一些小困难就选择后退，选择放弃，选择辞职。因为每个公司都不会是完美的，同样的小困难，也会在其他公司里找得到。

辞职想马上走最好的办法

辞职想马上走最好的办法如下

1、劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续，用人单位存在劳动合同法38条的情况。

2、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金，每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。

3、这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担，依据《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，其中试用期提前3天书面提出用人单位有义务结清工资办理离职手续。

辞职不批你敢走就是自动离职

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

也就是说如果需要离职的话，需要提前30天提交书面辞职报告，这30天你可以用来交接工作，30天之后就算不批准，也可以解除劳动合同，该有的补偿必须给你！

但如果提交了书面辞职报告没有批准就直接走人的话，不算自动离职，而且算你违反合同，用人单位可以起诉你从而再追究你的责任。并且可能不会给你你相应的补偿。所以如果没有批准的话，最后是等到30天之后再走

连工资都不在乎的员工

不在乎工资的年轻人最让老板害怕，之所以会这么说，这主要是因为年轻人一心打拼工作，为的就是能够取悦领导的位置，可以让自己做上当老板。面临着一些年轻人在去应聘工作的时候，老板都会提前先询问员工的工作能力究竟如何。但是年轻人只知道工作却从来不在意工资，有多少因为想到只要自己付出了一定的工资能力，那么工资也就会慢慢的涨起来。

对于不在乎工资的年轻人显然也是把工作当儿戏，因为年轻人没有想要脚踏实地的好好工作。不管工资有多少，每个月几号开工资，年轻人都不在乎这样的问题，一般都是考虑到只要干了一天，那么就有一天钱。而且现在有也有很多年轻人在选择工作的过程中，一般都会喜欢打临时工，不愿意长时间的待在老板的工作岗位中，当代的年轻人都不喜欢被束缚的感觉。

尤其是对于一些老板在培养技术人才的时候，年轻人一旦不在意工资，学会了手艺以后，老板也都格外的害怕再继续培养人才非常的浪费时间。所以宁可给员工多加一些工资，也不愿意让员工跳槽去到其他的地方。尤其是员工自身有一定的工作能力，如果再被一些猎头公司挖去其他公司，那么将会给老板造成一定的经济损失。员工的工作能力与工资都是与之匹配的，领导也都会格外的欣赏，有工作能力头脑的人，愿意和这样的人长时间的在一起打交道。

在生活中也有一些年轻人，是因为想要体验生活才考虑去外面工作，本身家里边就非常的有钱。这样的年轻人去体验工作，也只不过是给一些老板徒增烦恼而已。而作为老板在托朋友关系招收这样员工的时候，对员工是说不得，骂不得。

为什么喊着要辞职的人没走，一声不发的却突然离开？

进一步而言：两种现象背后又分别有其不同的类型！嚷嚷辞职但不走的员工分四类；一声不发突然离职的员工，也至少分为四类！

一、嚷嚷着要辞职但直至没有行动对员工，有四大类型

1、自作聪明，希望通过背后嚷嚷辞职，内心里希望引起企业领导注意，从而能够得到某些好处的人

不评价这类人的想法对不对的问题！

在他们的思想里，认为通过自己经常性的、时不时的发发牢骚、可以把“我要辞职”的信息传递给领导甚至老板，从而引起老板的注意、重视！从而能够主动的找自己交流、沟通，或者给自己某些实质性的好处、利益！

他们内心里、潜意识里，是希望自己这个举动、言语传到领导那里！他们希望通过这种策略、方法唤起、得到某些东西。

这类人日常也不怎么和领导接触、打交道，内心里认为领导、老板就应该主动降下身段体察民间疾苦。

说实话：感觉这类人的思维方式拧巴了！可有这种的想法的人呢？他就是存在！

2、就是习惯性的发牢骚而已

有些人，他内心里是有很多不满的，企业中很多人事物是看不惯的，甚至对自己在企业中的待遇、遭遇等等也是有很多“苦水、不公”心理的。

因此，形成了私底下发牢骚的“习惯”。口无遮拦，经常性随口说出来“大不了老子不干了、到哪儿不能找个工作挣这点儿工资”等言论。甚至拿一些谁都不知道真假的说法（例如自己看好了哪里、哪里希望自己过去等等）来散布消息。

3、背后使坏，其实是在鼓动、怂恿他人辞职的人

这种人是存在的，他们内心里其实根本没想着辞职！只是为了搞掉某个同事而已。

4、确实有要走的念头、甚至都已经开始找新工作了，但是嘴没把门儿的，到处嚷嚷！可结果不理想，没找到、走不了

有些人确实想走了，甚至都在满怀信心的开始投递简历、找工作了！自己管不住自己的那张嘴。可能各种原因造成了很久都没有找到适合的新单位，一直也走不了。

这种员工大家都见过！

这四种员工都是存在的。其实每一个上班的人，都明白这四种做法，哪一个都不可取！但是！——还是会有一些人鬼使神差的那么干！

二、一声不吭辞职走人的员工分类

1、自己有自己的目标、自己的规划，找到工作直接辞职走人

经过自己慎重的自我分析以及对自己未来的规划等等综合考量，做出自己理性的选择而已。当然，自己对自己的选择负责任。并非原来企业不好，而是自己有自己的更高的目标追求，这里满足不了而已。

没离职之前，该干什么干什么。决定辞职了，那就递交辞职信，顺顺当当走人。

2、找到了能够满足自己某些方面需求的企业，跳槽走人

每个人的需求是不同的，选择也是不同的。当企业不能满足某些人的需求，但是因为企业现实状况决定了不可能因为个人而做出某些改变时，可以选择走人，不给企业找麻烦。因为，经过自己的评估，那样做不值得，甚至可能有副作用。

3、委屈了，得不到重视、得不到尊重、得不到本来应该获得的某些东西

每个企业中都会有一些可能不合理、不公平的现象，或者有一些素质方面、人品方面有瑕疵的领导、同事等等。一个员工委屈了，可以采用各种方式来应对、解决。而选择离开，没什么对错之别！人家有人家的选择而已。

4、太多因素都可以让一个人做出辞职的选择，不再罗列

三、站在另一个角度而言：职业人就该有职业人的行为方式

1、在职场，无论什么原因，发牢骚，甚至将“辞职”这种话题拿到发牢骚、吐槽的内容中，绝对不可取；

2、别动小聪明！别指望领导主动的因为自己发牢骚、嚷嚷着辞职而促成领导主动的找你、给你好处！

3、自己都没有把握的事情，先不要到处嚷嚷，否则容易让自己陷入窘境！

4、实力是支撑自己行为的基础，实力不够的前提下，还做那些“小聪明、不过脑子”的行为，对自己没一毛钱的好处！

5、有些事情，可以做不可以说！有些事情，做成了也不说！有些事情，做成了再说！

6、有想法，那就行动！别只动口，却迟迟没有行动！这会找人耻笑！

职场人，你的职业化素养、自身实力、行动力是你在职场立于不败之地的根本。

选择一声不吭就辞职的人，心里究竟是怎么想的呢？

由于越在乎越会表达出来，通常下定决心要离职的人不容易说出来，说出来也解决不了任何的难题，而且一旦确定离职迅速就会明确提出，并不会滞留很长的时间。会说出来的人很有可能平常也是比较担心，有点儿选择困难的人，说出来想听听别人的意见，如果有人说留下就心安理得的留下来了，也可能就是单纯的埋怨一下公司并不是想要离职。这部分人对公司还抱有希望，公司突破了内心规定也就会挑选留有。

针对一声不吭就离职的人而言，是相对比较坚决的人，不做就不做，要想离职就果断的离职，针对这部分人而言劝说用处不大，当他们明确提出离职的时候就是下定决心要走的时候，此刻公司再挽回都没有用途。针对常常说要离职的人，公司很有可能认知度高些一点，平时也会及时了解这一部分员工的要求，而对于一声不吭骤然明确提出离职的员工，是完全在公司的意想不到，并没有充分准备，可能就显得比较惊讶。

由于真真正正高情商的人明白埋怨没有任何意义。在一个公司如果觉得不太满意，要不离职，要么就闭上嘴。这样的人通常闷头工作中，而好的领导要能够看到它的努力和无私奉献，不要在工资待遇层面辜负她们，不然一旦他们觉得受了委屈想离开，基本上都是不可挽回的。一般情况下，留到公司的有两种人：一种是能力不够需要靠学习培训攒工作经验；另一种是差钱赚生活费用。但识时务者为俊杰，水往低处流。当这些人觉得公司产生的不够她们再次升职时，他们会迈向更高的方面。有能力的人不容易墨守陈规，这样的人离开公司后悔莫及接到更知名企业的offer，脱离原公司突破瓶颈，他们会混得风生水起。

逐渐用工公司和职工早已达成一致，我就用你，你去工作中，是突破了权益均衡点的。中后期职工离职，公司层面：服务平台并没有达到职工业务流程发展或是达不到相对应工作的薪酬匹配度；职工层面：不愿拿低工资做大的任务量，也就是说不愿依靠服务平台锻炼能力，或者已经成长需要更网络平台充分发挥。总体来说或是彼此找不到均衡点。

身边那些嘴上喊辞职，却迟迟未动的的同事，都是什么想法？

有没有发现这样一个现象，那些整天喊着辞职却一直不走的人，其实都是些没有能力的闲人，他们想离职却不敢离职。天天嚷嚷要辞职却一直还在的人，他们没有选择，受了委屈只能用言语来发泄，这种人有一些特点：1，玻璃心；2，能力弱；3，没自信；4，爱装逼；5，眼光高。你身边要是有这种朋友中三条以上，请远离这种人，他会用丰富的负能量逻辑经验把你拉到佛系深渊中。

那些一言不发埋头苦干的人，不说离职但突然就告诉你离职了的人，都是些很有能力的聪明人，他们决定离职一堆公司都等着要。闲人和聪明人，这样的人在职场中随处可见。闲人，他们眼里没有工作，只有抱怨。

在他们眼里，工作是帮公司做的，并不是帮自己提升的；他们认为公司与自己永远都是对立面，公司永远对不起自己，自己能力出众然而却被公司低看，付出与收获完全不成正比。在他们看来，整个公司都对自己不公平，自己是怀才不遇，企图用离职来为自己换取福利。聪明人就完全不同，不满放心里，提升了能力积累了资源，用离职换取不满。

他们为自己而工作，每个公司总有好有坏，把每一段经历都看作是一场锻炼；他们不计较一时的得失，把心思和精力专注到工作中，因为唯有业绩和能力，才是自己的立身之本；当然会有不满，不满到极限就离职，手里有王牌，还怕没有好单位要吗。抱怨有用吗？当然无用！与其抱怨，不如改变。同样的一件事情，闲人看到的是失败和错误，而聪明人却看到的是机遇，这也是为什么人与人之间有差距的最大原因。

喊辞职的人没走，一声不吭的走了，背后的原因原来是这样吗?

上周五，朋友突然在群里发了一个爆炸消息：“姐妹，我辞职啦！”

之所以会惊讶，那是因为我这朋友从来没有向我们抱怨过一句“上班好累，我想辞职”这种丧气话，上个星期还看她在朋友圈转发公司的广告。

我们轰炸式消息问她：“你怎么会突然辞职?”

朋友云淡风气的来了一句：“没有很突然，只是到时间了而已。”

她的理由也很多：

“夏天找工作太热了；

我不知道辞职了能做什么，还是等一等吧；

等我发了年终奖，我一定辞职。”

喊着辞职却不走的人

听过一句很扎心的话：现代职场人，天天喊着辞职的是你，月月拿全勤奖的也是你，不敢辞职还不是因为你穷。

职场上有一个词是用来形容那些1000次想离职，1001次忍住了的人：口嗨辞职怪。

职场上的口嗨人士，说白了就是言语上的老司机，行动上的大怂货。

一声不吭辞职的人

听过这样一句话：闷声发大财的人才是最聪明的人，一声不吭就辞职的人才是有能力的人。

像我朋友平时工作很努力，为了做出好的方案甘愿加班，从来没有听她抱怨过一句公司不好，我甚至都以为她要在这家公司做一辈子的时候，她没有预告的就辞职了。

很多人辞职了，就开始放纵自己，整日无所事事。可是朋友不一样，她在辞职之前，早已找好了下家，为自己铺好了路。

有能力的人，做的永远比说的多。他们突然辞职的原因也可以归纳这几点：

他们知道，如果在这家公司学不到东西，不能为自己的成长铺路了，那就换个地方再继续。

他们决定的事情，不会因为别人的几句话就动摇。

既然选择了远方，便只顾风雨兼程！