劳动合同双方主体变更意味着(劳动合同双方主体变更意味着原合同关系消灭)

劳动合同主体变更怎么办？

如果劳动合同主体发生变更，即企业发生了股权转让、合并重组、分立、改制等情况，那么原有的劳动合同可能需要进行变更。具体是走补充协议还是重新签订合同，需要根据实际情况来决定。

如果变更后的主体与原主体属于同一法人或者法人组织，且双方同意保留原劳动合同，那么可以通过签署补充协议的方式来进行变更。补充协议一般是在原有劳动合同的基础上，对主体变更、工作地点、工作职责等进行修改和补充。补充协议应当明确双方的权利和义务，确保变更后的劳动合同符合法律法规的规定。

如果变更后的主体与原主体不属于同一法人或者法人组织，或者变更后的工作职责、工作地点、薪酬待遇等实质性内容发生了变化，那么需要重新签订劳动合同。新的劳动合同应当明确双方的基本信息、工作职责、工作地点、薪酬待遇、工作时间、休假、社会保险等具体条款，以确保劳动关系的合法性和稳定性。

劳动合同更换合同主体

法律分析：劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。 实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。 根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同更换主体

法律主观：

劳动 合同主体变更 主要就是指企业因为各种原因无法 继续履行合同 而使劳动合同的主体发生变更，包括用人单位发生合并或者分立等情况，用人单位变更名称、 法定代表人 、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

劳动争议或裁或诉 合同主体变更

1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

2.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3.用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议, 由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人。

劳动合同换主体签影响工龄

劳动合同的主体发生变更，对于劳动者的工龄和工资会产生一定的影响。变更劳动合同有两种方式，一种是协议变更，一种是法定变更。劳动双方对于依法成立的劳动合同中的条款有所修改时，需要签署变更劳动合同协议书。

一、劳动合同主体变更存在的风险有什么?

劳动合同主体变更的风险:会对职工的工龄、工资待遇产生影响。工龄继续的风险，除了因为书面合同而产生的双倍工资、工龄之外，还存在诸多其它的情形，如年假、劳动合同的签订次数等。这些事项，都属于法律所没有明确的模糊事项，在目前的司法实践中，还没有形成统一的认识。为了保护企业的利益，多数仲裁采取否定态度。不过司法的进步趋势，势必会将相关权利，归属到员工名下。

劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况:

(一)协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;

(二) 法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变

更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方

不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。

二、变更劳动合同要注意什么?

1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。

2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。

3、劳动合同双方当事人经协商后，对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。

变更劳动合同主体之后，会对员工的工龄和工资产生影响。变更劳动合同时，需要保持平等自愿、协商一致的原则，合同的内容要经过用人单位和劳动者的同意，不能违反法律规定，不能违背公序良俗，要采用书面的形式变更劳动合同，任何口头达成的协议都是无效的。

劳动合同主体变更重新签订劳动合同有必要吗

一、 劳动合同 主体变更是否有必要重新 签订劳动合同 公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《 劳动合同法 》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同主体变更方式 实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。 第一种方式是员工 辞职 然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的 要约 中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付 经济补偿金 ，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。 第二种方式是企业与员工协商 终止劳动合同 。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。 第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的 工龄 继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而员工的合法权益也并不受到任何损害。 劳动合同主体变更重新签订劳动合同 并不是必须的，我国相关的法律规定，劳动主体发生了变更，如员工供职的企业发生了合并、转让等等，这些情形并不影响原来的劳动合同的履行。劳动合同主体发生变更，也可以由劳动者与用人单位一起协商，对劳动合同中的内容进行变更。