过了合同有效期合同有效吗(合同有效期写错了合同有效吗)

在线问法 时间: 2024.02.10
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法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外,第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效,以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理,第五百一十一条第四项规定,当事人就有关合同内容约定不明确,依据前条规定仍不能确定的,履行 期限不明确 的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时请求履行,但是应当给对方必要的准备时间。

合同日期到期 还有效吗

法律主观:

合同的有效期要依照双方约定,是否完成合同目的等条件,并不是没有写明日期就长期有效。根据《民法典》第五百一十条规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。第五百一十一条第四项规定,当事人就有关合同内容约定不明确,依据前条规定仍不能确定的,履行 期限不明确 的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时请求履行,但是应当给对方必要的准备时间。

法律客观:

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第五百四十三条当事人协商一致,可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。

过了有效期的合同是不是无效的?

是的,合同如果没有自己 约定有效期 限则一直有效。 合同终止的条件 :《 劳动合同法 》第四十四条:有下列情形之一的, 劳动合同终止 : (一) 劳动合同期满 的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险待遇 的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被 吊销营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

合同过期还有效吗

法律分析:一般情况下双方签订的合同到期后效力就不受法律保护了,也就失去了其原有的法律效力。 一般合同会附有有效期限以及终止期限,合同的生效与终止应当按照合同中约定的条款判断。合同双方要在合同有效期内履行相应的责任与义务。如果债权人没有按时完成合同条款,则当做违约处理,还要支付违约金。若是按时完成,并且债务人支付完所有的履行费用,则代表合同的合作关系结束,不再具有法律效力,债权人不需要继续负责合同条款,除非合同另有延迟说明。

法律依据:《中华人民共和国民法典》

第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。

第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。

第五百零五条 当事人超越经营范围订立的合同的效力,应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定,不得仅以超越经营范围确认合同无效。

合同过了有效期还有用吗

法律分析:理论上应该是没有过期之说。如果合同中约定了合同终止的条件“如合同有效期为1年,有效期满合同自动终止”,那么合同签订后一年,合同就自动终止了。如果没有明确约定合同终止的条件,那么理论上合同一直处于有效的状态,除非双方签订协议明确解除该合同。

法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。

过了有效期的合同是无效了吗

过了有效期的服务合同不是无效。

合同到期不是合同无效的法定情形,一般情况下双方签订的合同到期后效力就不受法律保护了,也就失去了其原有的法律效力,对双方不再有法律约束力。一般合同会附有有效期限以及终止期限,合同的生效与终止应当按照合同中约定的条款判断。

法律依据:《民法典》第五百六十二条:当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

合同超2年还有效吗

合同超2年但未超过约定有效期的还有效。如果没有违反法律或者违背公序良俗等使合同归于无效的情形,并且当事人约定的合同起止时间还未到的,合同超2年就还有效;如果合同被确定为无效或者当事人约定的有效期过了,合同超2年就无效。

【法律依据】

《民法典》第一百四十四条

无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

第一百四十六条

行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

第一百五十三条

违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

签订施工合同以后因甲方不付款至使合同过期还有效吗

一、施工合同过期还有效吗

一般施工合同有效期是当事人双方协议期限,到合同履行完毕为止,但其法律效力是永久存在的。

法律规定,有下列情形之一的,合同的权利义务终止:

(一)债务已经按照约定履行;

(二)合同解除;

(三)债务相互抵销;

(四)债务人依法将标的物提存;

(五)债权人免除债务;

(六)债权债务同归于一人;

(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

二、加工承揽合同是继续性合同吗

1、承揽合同是诺成、不要式合同。承揽合同的成立仅需双方就主要条款达成合意即可,合意的表现不拘形式,书面、口头均可。订立合同后,如需交付标的物,该交付行为也不是使合同成立的行为,而是履行合同的行为,是定作人履行已经成立的合同义务的行为。

2、承揽合同是双务、有偿合同。根据《民法典》第七百七十条的规定,在承揽合同中,承揽人负有完成工作并支付工作成果的义务,而定作人则负有支付报酬的义务,因两者的义务是相互的、对流的,所以承揽合同是双务合同;承揽合同中双方均为价性给付,一方要获得对方的给付,必须向对方为相应给付,故承揽合同又是有偿合同。

3、承揽合同一般是固有继续性合同。继续性合同是与一时性合同相对应的概念,二者之间,以时间因素在合同履行中所处的地位为区分标准。继续性合同是指合同内容非一次性给付可完结,而是继续地实现的合同,其基本特色在于时间因素在合同履行上居于重要地位,总给付的内容取决于为给付时间的长短。承揽合同一般都不能即时履行,因为承揽人的工作常常需要持续一段时间,此点与雇佣合同、劳动合同、合伙合同、租赁合同、借用合同、保管合同、仓储合同一样,属于固有的继续性合同。

三、保证合同公司可以吗

保证合同是为保障债权的实现,保证人和债权人约定,当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时,保证人履行债务或者承担责任的合同。依据我国民法典的规定,具有独立法人资格的企业是可以作为保证人为债务提供担保的,但法人需要具有债务清偿的能力。机关法人不得为保证人,但是经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。以公益为目的的非营利法人、非法人组织不得为保证人。因此保证合同公司也是可以签订的。

以上就是关于施工合同过期还有效吗的相关内容,根据有关规定合同的履行期限是到双方约定的期限之内,如果到了这个期限,合同的效力就不起作用了,因此在合同过期前发现不能完工,可以采用合同续签的方法。若您还有什么法律疑问,建议咨询专业律师。

框架合同已过有效期还有效吗

框架合同已过有效期是没有效的。

合同有效期过了不是无效,当事人签订合同时违反法律规定,或者合同签订的主体是无民事行为能力人的签订的合同是无效的,合同有效期一般由当事人双方协商确定。

法律没有规定合同的有效期,一般由当事人自行约定,没有约定的,可以达成补充协议。

自当事人在意愿自由、平等公开的条件下均签名、盖章或者按指印时合同成立,而依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定,或者当事人另有约定的除外。所以当合同达到约定期限,或者已经超过生效期时,是属于失效合同,不再具有法律效力。

框架合同是指合同双方当事人就合同标的交易达成意向并对主要内容予以确定而订立的合同,具体的交易细节在框架合同的基础上再细化成正式的合同。当很多小的重复交易建立了长期合同,就需要一个特殊的合同机制涵盖这种关系和单个交易的需求。这被称为框架协议:合同在一定时期内,为每笔单个交易作为一个框架进行运作。

框架合同作品特点具体如下:

1、它提供了一种规则。全国性组织越来越重视全球性协议,一个重要内容是尊重组织权利,工作在哪里组织权利就应当延伸到哪里;

2、不需要与每个企业去谈判。

国际劳工标准是三方的,是批准国家同意的,这是企业的义务;

国际劳工标准是普遍标准,是最低标准,所以不需要再谈判就应当执行。

国际标准不会取代国家内部标准。国际协议仅仅是令企业表态的方式,企业要承诺自己在世界各地都要遵守普遍承认的国际劳工标准,提供体面的劳动,承担社会责任;

3、框架协议不是专门为解决冲突而达成的,它的作用主要是可以避免矛盾升级,可以使工人了解企业,企业了解工人,有利于建立劳资互信;

4、框架协议是促进一些国家落实核心公约的有效手段;

5、框架协议不执行怎么办?协议是自愿的,一般能够自觉执行。问题是在企业供应链上的下属企业、关联公司的问题,工会发现问题可以向母公司提出投诉。现实中,最好的监督者是工会会员,应当随时报告协议执行的情况。

综上所述,框架协议相当于是缔约协议,表示双方意向合作的文件,如果协议条文概况笼统,未就合同的标的、价款、履行方式等具体合同条款达成合意,则不产生合同对双方当事人的约束效力,如果约定了具体事项、完成时间、双方准备工作分工及责任等,则可能被认定为具体合同,若后续未就相关内容签订详尽合同,可能会引发缔约责任。

【法律依据】:

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条

当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

第一百一十九条

依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。

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