转签劳动合同补偿问题(转签劳动合同补偿问题 案例)

签了二次劳动合同到期改签劳务合同,不续签有赔偿吗?

没有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同可以续订合同或者另行订立新的劳动合同。在劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；在劳动合同期满后，双方没有续订或者另行订立劳动合同，劳动合同自动终止。

如果双方没有约定补偿标准的话，则在双方约定结束后，双方的合同就终止了，这时用人单位不需要向劳动者支付续约或者终止合同的经济补偿。

工作10年,每两年换个公司签合同,然后被辞退,怎么补偿

工作年限10年被辞退用人单位会向劳动者赔偿是个月的工资作为经济补偿金,经济补偿金最高可以赔偿十二个月。经济补偿价不超过所在地上一年度年平均收入的三倍,是不需要缴纳个人所得税的,补偿金是根据劳动者实际的情况计算的,每个人的情况都不一致,按照实际情况计算。

一、工作年限10年辞退怎么赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

二、辞退员工需赔偿的类型

1、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

2、需支付辞退员工补偿的情形

有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

三、支付代通知金作为补偿的情形

劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资:

(一)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

用人单位进行辞退劳动者的情况下,如果没有提前一个月告知的情况下,还需要多支付一个月的工资作为经济赔偿金。具体的赔偿金双方当事人是可以先进行协商的,如果协商不成的情况下,双方可以进行申请劳动仲裁,申请劳动仲裁是不需要支付费用的。