怎么对付赖账的私人小包工头

私人包工头欠钱怎么办

包工头欠钱链源不还最有效的方法有:

1.可以先跟私人包工头协商处理的，确定延期还款或分期还款:

2、协商不成的，或者包工头有偿还能力而拒不偿还的，建议向人民法院申请支付令或者向劳动局申请仲裁:

3.直接收集证据向法院起诉。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申清仲我。对仲我我夫不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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私人包工头欠钱怎么办

直接向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。

1、必须说明，农民工与包工头之间是形成劳动关系（而不是合作关系，因为包工头的欠条说是欠“工程款”），这点很重要，如果是合作关系，则是经济纠纷而不属于劳动纠纷，经济纠纷属于法院的事。

2、必须强调，自跟包工头后，农民工根据他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人员调配（这点是配合以上第1点）。

3、对于证明，可以说明：

一劳动关系事实存在及建立时间。

二包工头未依法支付劳动报酬；（申请劳动仲裁时必须注明是要包工头支付工资，而不是“工程款”）。

4、如果劳动部门受理，还可以利用包工头未及时支付工资申请以予赔偿金。

法律依据：

1、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条：工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

2、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

3、《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

4、《劳动保障监察条例》第十七条：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

5、同时，农民工也要学会保护自己，不要为包工头的花言巧语所蒙骗，一定要跟他们签定书面依据，当自己的合法权益受到侵害时别受包工头所利用。

通过正当渠道向当地劳动保障监察部门投诉，不要听信包工头的所谓承诺，依法选派代表到相关部门直接投诉就行，别让自己成了包工头要挟相关部门的工具！

私人包工头欠钱怎么办

如果您是私人包工头，而您的客户欠您工资，您可以采取以下措施来解决这个问题：

1. 先尝试沟通：首先，您可以尝试与客户进行沟通，询问他们是否遇到了什么问题或者是否有其他原因导致他们无法按时支付工资。如果是因为经济原因，您可以与客户协商分期付款或者延迟付款的时间。

2. 发送催款函：如果您的客户仍然不支付工资，您可以向他们发送催款函。催款函应该包括您的姓名、联系方式、工作内容、工作时间、工作地点、工资金额以及支付日期等详细信息。在催款函中，您可以明确要求客户在一定时间内支付工资，并威胁采取法律行动。

3. 寻求法律帮助：如果您的客户仍然不支付工资，您可以寻求法律帮助。您可以向当地劳动监察部门或者法院提起诉讼，要求客户支付工资。在提起诉讼之前，您需要准备好相关证据，例如工作合同、工作日志、付款记录等。

4. 采取其他措施：如果您的客户仍然不支付工资，您可以采取其他措施来追讨欠款。例如，您可以通过媒体曝光客户的行为，以迫使他们支付工资。您也可以寻求第三方机构的帮助，例如律师事务所或者债务催收公司。

总之，如果您是私人包工头，而您的客户欠您工资，您可以采取以上措施来解决问题。无论您采取哪种措施，都需要保留好相关证据，并确保您的行为合法合规。

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

个人包工头欠钱不还怎么办

法律分析：对于包工头欠钱不给，一般大都属于拖欠工资不发的问题。当事人要保留好真实的证据，比如劳动合同（打工协议）、工资欠条、工程结算清单、完成的实际工作量、包工头的个人信息等，写成表达清楚的书面材料后，向当地有管辖权的劳动监察大队投诉和举报，并要配合这样的部门共同催讨被拖欠的工资，如果还是不得的时候，应该在诉讼时效内向法院起诉解决。有关如何补偿的问题，可以在起诉的时候，在起诉书的“诉讼请求”部分，明确提出拖欠工资的利息、催讨工资时的往返费用等，由法院判决。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条：人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：（一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；（二）追索劳动报酬的；（三）因情况紧急需要先予执行的。

《中华人民共和国民事诉讼法》第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。

怎样去依法讨薪小包工头长期欠钱不给怎办？

在⽣活中，我们经常都能在新闻报纸上看到⼀些⿊⼼的企业拖⽋员⼯的⼯资，这类新闻可以说每⼀年的春节都能看见。那么包⼯头⽋钱不给怎么办呢？劳动者需要通过什么⽅式来进⾏维权？下⾯，让店铺⼩编带⼤家⼀起来看看吧。

包⼯头⽋钱不给怎么办

如果遇到⽋薪的事情，可以先与⽼板协商，要求其进⾏赔偿。要是索赔不成可以到当地的劳动局或者是劳动监察⼤队进⾏投诉，投诉不成可以采取劳动仲裁以及诉讼的⽅式。

如何应对此类事件

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如⼯资单，考勤记录，⼯作过程中的⽂件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖⽋⼯资的违法⾏为，可与⽼板协商，要求单位补发⼯资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

拖⽋⼯资投诉、拖⽋⼯资找劳动局或者劳动仲裁委。

若是在⽣活中离职后前公司⽋薪通常采取上述⼿段可以解决问题，若是⾃⼰觉得⿇烦或者依然未解决问题亦或者拖⽋⼯资数额⽐较⼤的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的⽅法来要回被拖⽋的⼯资。

根据我国《劳动法》规定：

第五⼗条；⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。

第七⼗七条；⽤⼈单位与劳动者发⽣劳动争议，当事⼈可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第⼋⼗九条；⽤⼈单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动⾏政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九⼗条；⽤⼈单位违反本法规定，延长劳动者⼯作时间的，由劳动⾏政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九⼗⼀条；⽤⼈单位有下列侵害劳动者合法权益情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令⽀付劳动者的⼯资报酬、经济补偿，并可以责令⽀付赔偿⾦：

(⼀)克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的；

(⼆)拒不⽀付劳动者延长⼯作时间⼯资报酬的；

(三)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

包工头不给工资，又没打欠条，怎么办？

包工头不给工资，找出不给工资的原因，再去解决。如果是包工头耍赖，可以找出给他干活的证据，考勤等，要切实有效的证据去当地劳动监察大队去举报，让劳动监察大队去执行。如果属于公司，又没签劳务合同，拿上证据去当地劳动仲裁部门去仲裁，再不给去法院吿他们，每个地方都有法律援助，不收费的，仲裁之后才能去法院。