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劳务公司的人工费如何入成本(劳务公司的成本有哪些,怎么做账)
农业公司开人工费发票收入什么入账
应付职工薪酬
分三种情况：1、自有的项目部的管理人员借：间接费用--自由职工工资贷：应付职工薪酬；2、自有的项目部的工人借：工程施工--合同成本--人工费（自有工人工资）贷：应付职工薪酬；3、整建制承包给劳务队的借：工程施工--合同成本-人工费（民工结算）贷：应付账款--应付劳务费第一、二种情况，直接做工资表入账即可，第三种是要劳务公司开具的劳务费发票入账。
劳务公司的临时工工资怎么入账
要看具体情况来判断。如果有劳务发票的,可以直接使用劳务发票来入账。如果是不能提供发票的,就得代缴个人所得税。如果是聘用劳务派遣公司的员工的,就应该把相应的工资列入相应的项目费用。
一、临时工工资入账方式是什么
要分情况来进行处理。
1、如果对方提供了劳务发票,可以根据发票直接入帐.提供劳务发票,不用做个人所得税明细申报;
2、如果对方不能提供劳务发票,单位要代扣代缴个人所得税,同时,要进行个人所得税明细申报;
3、劳务费可以税前扣除.劳务费一般指人工费,简单说就是公司请公司以外的人为公司服务的费用,例如物业管理、装卸搬运、修缮维护以及临时雇佣等,按照所从事的工作分别归入相应的科目核算。如果有一部份临时工的工资每月都是固定的,那么可以和正式职工的工资做在一起,
如果临时工工资不是固定的,那么这部份工资只能做为费用入帐,不能入工资帐.如院内用工的,这份工资应计入保管费。
二、临时工的相关规定
根据《劳动合同法》
第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
工厂大量的聘用临时工也会导致不少的问题,比如说训练临时工需要时间,临时工走了又得重新训练,还有就是临时工和正式工会出现同工不同酬的现象,因此对于雇佣临时工还是有很多问题亟待解决的,临时工工资的入账方式很多,但是应该选择适合企业的一种。
建筑劳务分包公司里的人工工资能填开人工工资表就计入成本吗，需要开具劳务发票吗
分三种情况：
1、自有的项目部的管理人员
借：间接费用--自由职工工资
贷：应付职工薪酬
2、自有的项目部的工人
借：工程施工--合同成本--人工费（自有工人工资）
贷：应付职工薪酬
3、整建制承包给劳务队的
借：工程施工--合同成本-人工费（民工结算）
贷：应付账款--应付劳务费
扩展资料：
1、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
2、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
3、企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
4、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
5、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
6、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
劳务派遣有限公司成本如何核算
对于劳务派遣公司而言，其主要成本在于所派遣的员工的工资，企业可以在计提工资的时候计入到主营业务成本里面核算，其他生产经营中的费用，计入到管理费用、销售费用等期间费用进行核算，其分录为，
借：主营业务成本—人工费，
贷：应付职工薪酬—工资。
实际发放工资时，
借：应付职工薪酬—工资，
贷：银行存款。
