用人单位与劳动者签订劳务合同的效力(用人单位与劳动者签订劳务合同违法吗)

劳动者与用人单位签订的劳动合同未签名、未盖章，是有效的吗？

劳动者与用人单位签订的劳动合同未签名、未盖章，是有效的吗？

一、劳动合同没有签字盖章有效吗?

协议双方如果有一方没签字或盖章的，该协议无效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表(总经理)的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。

二、劳动合同盖什么章?

公司应当和劳动者在协商一致的情况下，签订劳动合同，并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章，对于公司而言，应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合同章，如果法人代表授权其他人进行签字或盖章，也是有效的。

公司的公章、合同章、或者人事部专用印章是其内部使用章，需要经过该用人单位的授权方可使用，所以在劳动合同上加盖这些印章，才会是有效的。但是劳动者在签合同时要注意，这些章必须要经过公安机关备案，并且以公开的形式在公众前进行公示后，才是合法有效的。此外，为了避免后期出现劳动纠纷时不必要的麻烦，劳动合同上应尽量盖该公司的公司章，防止被用人单位迷惑盖上一些其他无用章，这样能最大程度上保证该章被认可的程度。

在劳动合同中可以盖单位的公章，也可以盖合同专用章。劳动合同上没有签字，也没有盖章，该合同无效。劳动合同的内容需要劳动双方协商确定，劳动双方在合同文本上签字或者盖章之后，劳动合同产生相应的法律效力。劳动合同一共有两份，用人单位有一份，劳动者有一份。

单位可以与个人签订劳务合同吗

单位可以和个人签订劳务协议,用人单位可以选择与劳动者建立劳动关系或者劳务关系,劳务关系可以不交社保,但是对于用人单位与劳动者之间的劳动关系必须缴纳社保。

单位可以和个人签订劳务协议,用人单位可以选择与劳动者建立劳动关系或者劳务关系,劳务关系可以不交社保,但是对于用人单位与劳动者之间的劳动关系必须缴纳社保。

一、单位可以和个人签订劳务协议吗

单位可以和个人签订劳务协议。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

二、劳务关系可以不交社保吗

劳务关系可以不交社保。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。但是劳动合同关系,用人单位必须缴纳社保,否则会被追究相应的责任。社会保险是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

三、劳务关系可以仲裁吗

劳务关系不能申请劳动仲裁,劳动关系才可以。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,和因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,可以适用劳动仲裁。