工地上结算的工资(工地上没有考勤结算怎么发工资)

建筑工地农民工工资标准

建筑工地农民工工资标准由建筑单位自行决定。

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

综上所述，工资是以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是保障农民工及其家属的基本生活需要。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

春节工地没有完成的工程工人工资怎结算？

有的工地是会将前一年最后一个月按到下一年的前两个月结算的，不过这样子也有很多不方便的地方，要是第二年不去了，这笔钱就很难要到了，要是自己有记账的习惯就可以在工地记工去上面记录，记住自己最后一个月的钱，到时候拿着账单去找他们要钱也是会很方便的。

根据工程款结算工资合法吗

合法的。工地年底结工资合法吗？按正常来说，应该是月付工资嗯，那你去这个工地上班的时候，提前应该跟老板讲清楚，但是当时说的是年底结工资，那么你就就得嗯，按年底结工资，只要给了就好嘛。这个你是工地说工地人都可以给你协商好的，是不是年底结？如果你们协商好的，那肯定是合法的，但是他每个月也会给你发上一些工资。工地年底结工资合法吗？我认为这并不合法。因为不管什么单位，工作都是一个月一节。除非有的高管是年薪。但是工地的工作一般都是一个月一节。

为什么建筑工人的工资不按时结算？

今天我们来讨论一下为什么建筑工人的工资不按月发放。其实我有时候很羡慕在工厂上班的人，因为他们的工作时间是固定的，工资每个月都按时发放。但是我们工地不一样，工作时间不固定，还要看天气吃饭。最重要的是，工资不是按月发，有的甚至是按年结算。

承包商的经济实力

一般来说，承包商在承包工程时，他自己也需要在工程上投入大量的资金。如果上面没有拨款，他们就没有足够的实力支付工人的工资，要等款项下来才能支付大家的工资。否则，他们只能被拖延。

工程承包机制

其实很多工程都是企业中标后，再分包给下面的劳务公司或者承包商。

承包商和劳务公司也将劳务承包给其他承包商。因此，这种外包机制可以看出，最终，支付工人工资的是最底层的承包商，而不是建筑企业和公司。

漫长的资本流动过程

另一个原因是资金流动时间长。从开发商到建筑公司到劳务公司，最后到承包商，都是按照流程一步步进行的。每个过程都很耗时。一会儿这个领导不在，那个领导出差，信息有问题，等等。整个过程需要很长时间，所以每月给工人发工资变得非常困难。

我们的工资基本都是包工头给我们发的。有的时候，包工头已经拿到工资了，但可能拿在手里，因为担心工友们拿了钱走了，所以先发一部分，过段时间再发剩下的或者开始下一个项目。

毕竟，只有你按时按发工资了，工人才会相信你，踏踏实实跟着你干。打工人都不容易，工人难受，包工头也有自己的难处，要双方相互理解。但是重要的是千万不能损害农民工的权益，作为城市的建设者，要坚决保护农民工的利益。大家觉得我说得对吗?

所以，工友们，你们是什时候发工资呢?工资月结也可以留言哦。

一般工地工作多久结一次工资

劳动者和用人单位建立劳动关系，工地工作一个多月结一次工资，通常是次月发放上月的工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行条例》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

《劳动合同法》

第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。