没签劳动合同有三倍工资吗(没签劳动合同可以要求双倍工资吗)

没签劳务合同能告他三倍工资吗

法律分析：根据规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而不是三倍。

法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没有劳动合同节假日给三薪吗

建立劳动关系之后，在节假日安排员工工作的，用人单位需要支付员工三倍的工资。进入单位工作后，没有按时签劳动合同，从用工之日那天开始，用人单位要每个月向员工支付双倍的工资。

一、员工没签劳动合同节假日工资怎么算?

法定节假日安排工作的。支付不低于正常工作时间工资三倍的工资。意即:正常工作时间工资每天是60元，法定节假日每天应支付:60×3=180元的工资。不调休。

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、员工的工资计算方法是什么?

职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法如下:

(一)制度工作时间的计算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;

季工作日:250天÷4季=天/季;

月工作日:250天÷12月=天/月;

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

(二)日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数;

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天。

虽然没有签订劳动合同，但是在法定节假日安排员工加班，用人单位要支付三倍的工资。用人单位的劳动者获得工资的方式有两种，一种是制度工作时间的计算，一种是日工资、小时工资的折算。员工的工作日需要除去休息日和法定节假日，工作的小时，按照每个工作日乘以每日8小时计算。