简述集体合同的特征(简述集体合同的特征有哪些)

集体合同有哪些法律特征

集体合同具有下列一般合同的共同特征:第一,签订集体合同是一种法律行为;第二,签订集体合同是事法的法律行为;第三,集体合同是当事人双方的法律行为;第四,集体合同是当事人在地位平等的基础上产生的,是独立的劳动法律关系主体这间在自主自愿的基础上订立的;第五,集体合同是劳动法律关系主体之间为确立、变更、终止集体权利义务关系的协议。

集体合同除具备上述一般合同的共同特征外,同时还具有下列特征:

第一,集体合同有特定的当事人,当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工一方,必须由工会或职工代表参加,集体合同才能成立。

集体合同当事人的特定性,是劳动法调整的集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一。

但是,正如法律关系的主体不能作为划分法律部门的标准一样,集体合同当事人的资格或身份,不能作为单一的区分合同类型的标准,它只是集体合同成立的一个条件。它与集体合同的其他特征同时并存才作为特征而存在。工会与雇主或雇主团体之间订立的合同,有集体合同,也有其他类型的合同,如以出卖财产所有权为主要特征的买卖合同等,就是一般的民事合同。

第二,集体合同是当事人之间的劳动协议。首先,从集体合同的内容看,主要反映生产过程中的劳动关系。集体合同所规定的标准条件,主要是劳动条件,如工资标准、安全卫生、生活福利等。集体合同所规定的义务,不论是当事人双方共同承担的一般性义务,还是各自承担的特殊义务,都具有劳动的性质。其次,从当事人订立集体合同的目的看,企业订立集体合同的目的,是为了改善劳动组织,巩固劳动纪律,减少劳动纠纷,发挥职工的劳动积极性,提高劳动效率。工会与职工订立集体合同的目的,主要是为了在发展生产的基础上,改善职工的劳动条件和生活条件。可见,集体合同是劳动关系的准则。

第三,社会主义市场经济条件下的集体合同,既受国家劳动法律、法规的调整,又受国家宏观调控计划的制约。当事人在订立集体合同时,必须执行国家的宏观调控计划。集体合同的这一特征,是我国社会主义集体合同与资本主义国家集体合同的一个重要区别,同时也是我国集体合同与一般民事合同、经济合同的一个重要区别。

第四,当事人双方义务性质不同,是集体合同区别于其他类型的合同的重要特征之一。从集体合同双方当事人义务的关联性看,集体合同是双方当事人相互承担义务的合同。集体合同规定由企业承担的义务都具有法律性质,企业不履行义务,责任人就要负法律责任。而企业工会代表全体职工所承担的义务,则具有道义和社会的性质,履行这些义务的保证是职工的觉悟程度和舆论的力量。

第五,集体合同是要式合同。缔结集体合同是要式行为,必须符合法律规定的要求。集体合同只有作成书面形式,并依法经过主管机关登记备案,才具有法律效力。

论述集体合同的概念和特征

集体合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。劳动条件为中心内容的书面协议。

有下列特征：

1集体合同是特定的当事人之间订立的协议。2．集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。

3．集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。

4．集体合同是一项劳动法律制度。

5．集体合同适用于各类不同所有制企业。

6．集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决。

一、集体合同要去劳动部门备案吗？

在签订集体合同后需要去劳动行政部门备案，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项去订立集体合同。

二、三方机制解决什么问题？

三方机制解决劳动就业、劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生、工作时间和休息休假、集体合同和劳动合同等问题。三方机制应当由三方组成，即由代表政府的劳动行政部门、代表职工地方总工会和代表用人单位的企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）。

法律依据

《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

集体合同的特征

集体合同的特征有哪些

集体合同首先具有一般合同的共同特征,即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。除此以外,集体合同还具有其自身特征:

(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方.必须由工会或职工代表参加,集体合同才能成立。

(2)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中,劳动标准是集体合同的核心内容,对个人劳动合同起制约作用:

(3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡.其基本上都是强调用人单位的义务,如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。

(4)集体合同采取要式合同的形式,需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。

(5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约,就效力来说,集体合同效力高于劳动合同,劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准,不得低于集体合同的规定。

(6)集体合同是一项律制度;

(7)集体合同适用于各类不同所有制企业;

(8)集体合同的订立,主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决;

(9)集体合同制度的运作十分灵活,没有固定模式,并且经法定程序订立的集体合同,对劳动关系双方具有约束力;

(10)集体合同制度必须遵循的一项重要原则,就是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。

集体合同有哪些特征

法律分析：特征如下：1、集体合同是特定的当事人之间订立的协议；2、集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项；3、集体合同的双方当事人的权利义务不均衡．其基本上都是强调用人单位的义务；4、集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

集体合同的特点有哪些

集体合同集体合同的基本特征

集体合同作为一种法律制度，具有一般合同的共同特征，如签订集体合同是一种法律行为，集体合同是当事人双方的法律行为，集体合同的订立必须以平等自愿为基础，等等。同时，集体合同作为一种劳动法律制度，还具有区别于其他一般合同的特征，这主要体现在以下方面：

（1）集体合同有特定的当事人。集体合同的当事人中用人单位方面可以是团体，也可以是个人；但在劳动者一方必须是团体，一般是具有社团法人资格的工会，未建立工会的，则由职工选举的职工代表充当。这是区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一，也不同于劳动者个人与用人单位之间的劳动合同。

（2）集体合同是当事人之间有关劳动关系的协议，是劳动合同的依据。集体合同的内容主要是涉及劳动条件，如工资标准、安全卫生、休息休假、保险福利等。签订集体合同，从企业一方看，有利于调动劳动者的生产积极性，提高劳动效率；从劳动者一方看，则有利于改善劳动和生活条件。集体合同作为企业和劳动者双方的劳动关系协议，是企业内部劳动关系的准则，其法律效力高于劳动合同，因此也就成了劳动合同的依据。

（3）当事人双方的义务性质不同。集体合同双方当事人相互承担义务，但又不同于一般的双方合同。集体合同规定企业承担的义务都具有法律性质，企业不履行义务，责任人就要承担法律责任。而工会承担义务具有道义和社会性质，履行集体合同规定的义务所依凭的是劳动者的觉悟程度。因而，工会一般不负法律责任和经济责任，仅负道义上责任。

（4）集体合同是要式合同。集体合同签订必须符合国家法律规定要求。同时，集体合同要以书面形式，并经主管机关登记备案，才具有法律效力。

集体合同的特征包括（　　）

【答案】：A,B,C,D,E

集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性以外，还具有自身的特点。主要有：集体合同是整体性规定劳动条件的协议;工会或劳动者代表职工一方与企业签订;集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。

集体合同的基本特征是什么

第一，集体合同有特定的当事人，当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工一方，必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。

第二，集体合同是当事人之间的劳动协议。

第三，当事人双方义务性质不同，主要强调用人单位的义务。

第四，集体合同是要式合同。缔结集体合同是要式行为，必须符合法律规定的要求。集体合同必须是书面形式，并依法经过主管机关登记备案，才具有法律效力。

第五，集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。

关于集体合同的特征，下列说法正确的有( )。

【答案】：B、C、D

集体合同的特征具体表现为：①集体合同是一种劳动协议，本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系，是规定全体职工与企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议，它以劳动关系的存在为基础；②集体合同是特定当事人之间订立的协议，即一方是用人单位，另一方是全体劳动者；③集体合同必须是书面合同，其生效要经过特定程序。