以前没有签劳动合同现在签了算违法吗

在公司上班没签劳动合同算违法吗

公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。

如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

扩展资料：

1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。

2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。

3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。

之前没签劳动合同后来签了,可以告吗

法律主观：

单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者 可以随时辞职 ，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付 未签订合同 期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者 申请劳动仲裁 解决。用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险费 的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其它劳动者的证言等。

法律客观：

《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

之前一直未签订劳动合同现在签订了之前没签算不算违法

之前没签已违反了《劳动合同法》！

《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

我的合同没到期，公司又让我们签另一份合同，公司算违法吗

不算违法，合同是双方合意行为，后签定的合同签定后，以前与之相冲突的合同将会失效。公司让要求签另一份合同，并不违法。如果劳动者不愿意签新的合同，并且这一作法不违反前面所签合同内容，可以不签。如果公司据此与劳动者解除合同，可以根据情况进行诉讼或仲裁。

法律分析

劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法益起到很大的作用。同时在单位面对裁员风险时，无固定期限劳动者能够得到相应的优待。可以增强员工归属感。对于制造类行业来讲，员工流动率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险，但从长远角度讲，签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工有保障感，另一方面可以免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，有利于企业长期良性发展。也可避免因未及时续签带来纠纷，由于人员流动率较大，劳动合同到期续签事宜将耗费公司大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。固定期限和无固定期限的劳动合同也有很多相同规定：解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

签了劳动合同自己却没有一份，公司这样算违法么？

算违法，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》的规定

1、第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3、第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

4、第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

扩展资料：

合同订立原则：

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：

1、合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2、协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4、等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

参考资料来源：百度百科--劳动合同

请问在和单位没有签订劳动合同之前，签订了服务期协议，现在不去了，算不算违约？

用人单位的约定是无效的。劳动合同法第25条规定只有两种情况可以约定劳动者承担违约责任。

劳动合同法第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用的，可以与劳动者约定服务期，另外违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。

纵横法律网 柴海艳律师

入职时没给我签劳动合同，也没买保险，现在工伤了单位忽然让我签劳动合同，签了对我有害吗？我该怎么办

首先，不签劳动合同你可以告他们，除了你平时工资所得，还可以得到一份从入职到现在的工资，和工伤的赔偿，但是如果你想长期干下去，就可以签署，并且让他们赔工伤，不过不赔，就可以去劳动局告他们，这样的一告一个准，不签劳动合同是绝对可以告赢的。

没签劳动合同后来补签的，属于合法吗

可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的

1、公司要补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。

2、如果员工拒绝签合同，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止。（送达本人并由本人签字收到）

3、如果以后此人就此事索赔双倍工资，本人签收之日之后的不必支付双倍。

4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同（因为保障了他的合法权益），也不会向公司索赔补签前的双倍工资（因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动）。

5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系！

如果我在原单位没签劳动合同,但我现在在新单位已经签了劳动合同,可以再告原单位吗？

1、【这种情形下可以告A公司不签劳动合同的双倍工资吗】

答： 可以。劳动合同到期后，没有续签劳动合同而继续工作的，双方视为事实劳动关系，此时如果在一个月内没有签订书面劳动合同的，适用双倍罚款条款。

你可以要求3、4、5、6、7、8、9、10共8个月的双倍工资。（即在已支付的工资基础上再支付一次）

2、【还可以告A公司与我终止劳动关系的赔偿共计四个月的工资吗？】

答： 你可以要求解除劳动经济补偿金，总计四个月的工资。计算方法为你解除劳动合同前一年的月平均工资*4

3、【可以告A公司年休假的赔偿吗？怎么计算？】

答： 可以。将你的月平均工资除以21.75再乘以年休假天数再乘以300%

4、【A公司和B公司是同一个法人，但单位名称不是一样的，可以告吗 ？】

答：这种情况你要搞清楚A和B是否相互独立。

如果B是A的一个部门，没有单独的营业执照等的，那么你只能起诉A公司，并且你现在的情况不属于已经解除劳动合同，因为你相当于从一个部门调到另一个部门，你只能要求之前几个月的未签劳动合同双倍工资。

如果B有独立的营业执照等法人资格，你就可以起诉A公司。

5、【最迟到什么时间告就无效了呢】

答：劳动争议的诉讼时效为1年，自原劳动合同终止或者被解除起计算。

你的情况，如果B有法人资格的话（有独立营业执照），你的诉讼时效是自09年10月你调到B公司之日起的1年

【补充：】你所补充的证据是否有用取决于A、B公司是否相互独立。如果B独立有营业执照的话，你可以以此证据证明1、你在到B公司前一直为A工作，事实劳动关系成立；2、此调动日期为你与A解除劳动关系之时，且为A解除

公司没有现在才签劳动合同算不算违法

违法，但劳动合同法第九十七条规定“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”，这等于给单位一个补救的机会。你可以向单位提出签订劳动合同，或者如果过了一月份单位还没有和你签订劳动合同，你就可以按照该法第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”要求单位支付你两倍工资。如果超过一年没签劳动合同就视同单位和你签订了无固定期限劳动合同。