签订永久合同的被解约怎么赔偿

永久合同被裁员怎么赔偿

法律主观：

一、合同没到期被裁员怎么赔偿

合同没到期被裁员的赔偿赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。

《劳动合同法》规定了终止劳动合同的补偿具体标准：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些

用人单位可以解除劳动合同的情形有：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

三、劳动合同未到期如何辞职

劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有：

1.与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同；

2.劳动者可以提前30日提出书面辞职申请。

劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿的只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失。

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

永久合同被辞退怎么赔偿

一、永久合同被辞退怎么赔偿

1、永久合同被辞退怎么赔偿，需要根据不同的情况而定，具体如下：

（1）永久合同在被违法辞退应该按照经济补偿金的两倍来进行支付经济赔偿金；

（2）如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定，即使是永久性合同也没有任何补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、哪些合同属于无效合同

1、主体不适格签订的合同；

2、意思表示不真实签订的合同；

3、签订违法违规的合同。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效；

4、违背公序良俗的合同，即违背公序良俗的民事法律行为无效；

5、恶意串通损害他人利益的合同；

7、免责条款无效的情形。